9. Hukuk Dairesi 2014/31739 E. , 2014/35648 K. "" MAHKEMESİ : GEBZE 1. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/08/2014 NUMARASI : 2013/522-2014/614 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I …
**9. Hukuk Dairesi 2014/31739 E. , 2014/35648 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : GEBZE 1. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/08/2014 NUMARASI : 2013/522-2014/614 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 11/01/2008 tarihinde davalı işyerinde giyotin makas ve apkant büküm operatörü olarak çalışmaya başladığını, bu çalışmasını aralıksız olarak 08/03/2013 tarihine kadar devam ettirdiğini, davalı işyerindeki çalışmasına makas ustasının yanında başladığını, işi kısa sürede öğrendiğini, sonrasında ise ustası işten çıkınca tek başına kaldığını, davacının hem bu işleri hem de akpant ustasının yaptığı işi tek başına yürütmeye başladığını, yaklaşık 8-10 ustaya iş yetiştirir olduğunu, davalı işyerinde yapmış olduğu işin her geçen gün daha da arttığını, bu sebeple imalat şefine aylık ücretine zam yapılmasını talep ettiğini bildirdiğini, patronla görüşme isteğine tehditle karşılık verildiğini, akabinde ise müvekkilinin istifa dilekçesi yazmaya zorlandığını, hem bu dilekçeyi hem de matbu düzenlenmiş ibranameyi imzalattıklarını, müvekkilinin iradesinin zam almak amacıyla görüşmek yönünde iken, davalı tarafça bu şekilde işlem yapılmaya zorlanmasının yasaya aykırı olduğunu, iradesini de geçersiz kıldığını, feshin haksız olduğunu, davacıya Toplu İş Sözleşmesi ile ücret dışında nakdi ve aynı sosyal yardımların olduğunu belirterek, fazlaya ilişkin haklarını saklı tutarak kısmi olarak kıdem ve ihbar tazminatının tahsiline karar verilmesini talep etmiş, hesap raporu alınmasından sonra ise hesaplanan miktarı ıslah sureti ile arttırarak talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: