9. Hukuk Dairesi 2015/14298 E. , 2018/8539 K. "" MAHKEMESİ : ... 2. İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı i…
**9. Hukuk Dairesi 2015/14298 E. , 2018/8539 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ... 2. İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı işyerinde depo ve sevkiyat sorumlusu olarak çalışmaya başladığını, daha sonra işletmenin çeşitli bölümlerinde çalıştığını, iş sözleşmesini ... 1. Noterliğinin 25/06/2013 tarihli ihtarnamesiyle 01/07/2013 tarihinde haklı nedenle feshettiğini, davacının amiri konumunda bulunan satış planlama ve lojistik müdürünün görevini gereği gibi yerine getirememesinden dolayı bölüm işlerinde aksaklıklar oluşmaya başladığını, bu nedenle davacının bu hataları düzeltmek için daha fazla çalışmak zorunda kaldığını, amirinin verdiği talimatları yazılı olarak istediğinde, amirinin bunları inkar ettiğini, "ben senin amirinim, ne istersem, yapacaksın" dediğini, 2012 yılında fabrikanın kapasite artırımına gitmesi sonucu sorunların daha fazla büyüdüğünü, iş yoğunluğu, yetersiz personel ve davacının amiri konumunda bulunanların baskıları sonucunda hem bedenen hem de ruhen çöküntü içine girdiğini, yaşadığı olumsuzluklar ve huzursuz çalışma ortamından kaynaklı anksiyete bozukluğu teşhisi konulduğunu, bunun üzerine işyerinden 2012 yılı Mart ayında ayrılmak istediğini, ilaç tedavisinin 2012 yılı Ağustos ayına kadar devam ettiğini, 2012 yılı Eylül ayında işletme genel müdürünün davacıyla görüşerek görev değişikliği yapacaklarını, davacıyı rahatlatacaklarını belirttiğini ve işletmede kalmasını istediğini, genel müdürün taahhütlerine güvenerek işten ayrılmayarak çalışmaya devam ettiğini, 2013 yılı Şubat ayında işletme 3 vardiya sistemine geçince personel açığının daha da ortaya çıktığını, 2013 yılı Mayıs ayında eski çalıştığı bölümde sorunların çözülememesi sonucu kendisinden orada da çalışmasının istendiğini, eski amirine değil işletme müdürüne bağlı olacağının söylendiğini, ancak eski amirinin sürekli mail yoluyla veya sözlü olarak baskı yaptığını, bunun sonucunda eski hastalığının nüksettiğini, 24/06/2013 tarihinde rapor aldığını, rapor bitim tarihinden itibaren de artık bu işte çalışmak istememesi sonucu iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: