9. Hukuk Dairesi 2012/33785 E. , 2014/29505 K. "" MAHKEMESİ : MERSİN 2. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/07/2012 NUMARASI : 2011/817-2012/1049 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor …
**9. Hukuk Dairesi 2012/33785 E. , 2014/29505 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : MERSİN 2. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/07/2012 NUMARASI : 2011/817-2012/1049 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, davalı S.. K..’a ait A. Ç . işyerinde 15.05.2006 tarihinde çalışmaya başladığını, işyerinin daha sonra A.. Ş.. adını aldığını, fazla mesai ve genel tatil ücretlerinin ödenmediğini,maaşının sigorta bildiriminde eksik gösterildiğini bu nedenlerle iş akdini haklı nedenle feshettiğini, belirterek kıdem tazminatı ve işçilik alacaklarının ödemesini istemiştir. Davalılar savunmada bulunmamışlardır. Mahkemece, davacının iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı verdiği işyerinde fazla mesai yapıldığını ve ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıldığı, gerekçesi ile kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücret alacaklarının kabulü ile davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsili ile davacıya ödenmesine karar verilmiştir. Karar davalılar vekili tarafından temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı A.. Ş.. vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İşyeri devrinin iş ilişkisine etkileri ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından, çalışılmayan süre için fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil alacağı hesaplanması ve kabul edilen kıdem tazminatı miktarı yönünden taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı İş Kanununun 6 ncı maddesinde düzenlenmiştir. Sözü edilen hükümde, işyerinin veya bir bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçeceği öngörülmüştür. Devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlar açısından, devreden işverenle devralan işverenin birlikte sorumlu oldukları aynı yasanın üçüncü fıkrasında belirtilmiş, devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlı olduğu hükme bağlanmıştır.