9. Hukuk Dairesi 2010/48445 E. , 2013/6276 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, resmi, milli bayram ücreti, fazla mesai ücreti, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R…
**9. Hukuk Dairesi 2010/48445 E. , 2013/6276 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, resmi, milli bayram ücreti, fazla mesai ücreti, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 17.09.1999 tarihinden 15.01.2009 tarihine kadar sürekli ve aralıksız, yardımcı personel olarak çalıştığını, 15.01.2009 tarihinde işyerinde haklarını alamadığından iş akdini haklı olarak feshettiğini beyan etmiş olup, kıdem tazminatı, fazla mesai ücret alacağı, milli bayram tatil ücreti alacağı, 1 aylık maaş alacağı olmak üzere toplam 1.626.00 TL. nin davalıdan tahsilini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının 15.01.2009 tarihli dilekçesi ile ailevi durumlardan ve ekonomik sorunları gerekçesiyle davalı şirketten istifa etmek suretiyle iş akdini sona erdirdiğini, akabinde ... Hastanesinde işe girdiğini, davalı işyerinde fazla mesai uygulamasının olmadığını, hafta sonu tatili, dini ve milli bayram tatillerini, yıllık ücretli izin hakkını kullandığını, ücretlerini aldığını, davacının hiçbir hak ve alacağının bulunmadığını iddia etmiş, bu nedenlerle davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir D) Temyiz: Kararı, davalı temyiz etmiştir E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2. İşçiye, işyerinde çalıştığı sırada ara dinlenmesi verilip verilmediği ve süresi konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır.