9. Hukuk Dairesi 2017/14474 E. , 2020/3486 K. "" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; duruşma gününün taraflara tebliği için davetiyeye yapıştırılacak posta pulu bulunmadığından duruşma isteğinin reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşü…
**9. Hukuk Dairesi 2017/14474 E. , 2020/3486 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; duruşma gününün taraflara tebliği için davetiyeye yapıştırılacak posta pulu bulunmadığından duruşma isteğinin reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı şirket aleyhine açmış olduğu işe iade davasını kazandığını, 4 aylık ücret ve diğer alacaklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin tespitine karar verildiğini, anılan kararın Yargıtayca onanarak kesinleştiğini, vekilince gönderilen işe başlama talebini içeren noter bildirimine rağmen bir aylık yasal süresi içerisinde göreve başlatılmayan davacıya, yasal haklarının ödenmediğini, bu nedenle Kemer İcra Müdürlüğünün 2014/230 esas sayılı dosyası ile bir icra takibi başlatıldığını ileri sürerek, borçlunun haksız olan itirazının iptalini, takibin devamını, müvekkili yararına icra-inkar tazminatına hükmedilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; işe iade talebi işveren tarafından kabul edilmiş olmasına rağmen davacı çağrıldığı tarihte görevine başlamadığını, robinson club sezonluk bir işletme olup davacı taraf daha önce mevsimlik işçi olarak çalıştığı işyerinde aynı şartlarda ki aynı işine çağrıldığını, davacının çalıştığı otelin kışın hizmet vermediğini turizm sezonu dışında kapalı olduğunu, davacının asıl amacının işe iade olmadığını savunarak, davanın reddine, %20 den aşağı olmamak üzere haksız takip tazminatı ödenmesine hükmedilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: