9. Hukuk Dairesi 2015/28943 E. , 2019/19166 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 05.03.2009 tarihinden iş akdinin davalı işverenl…
**9. Hukuk Dairesi 2015/28943 E. , 2019/19166 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 05.03.2009 tarihinden iş akdinin davalı işverenlikçe haksız ve bildirimsiz olarak sona erdirildiği 27.01.2014 tarihine kadar aralıksız fasılasız yurtiçi tır (konteynır) şoförü olarak istihdam edildiğini, davacının son aylık ücretinin net 1.080,00 TL olduğunu, asgari ücret kadar olan kısmının bankadan, kalanının elden ödendiğini, en son 270 TL aylık yemek ücreti verildiğini,davacının konteynır şoförü olarak ayda ortalama 25–26 konteynır taşıması gerçekleştirdiğini ve davacıya konteynır başına 40 TL prim verildiğini; davacının kıdem ve ihbar tazminatının asgari ücret üzerinden hesaplanarak ödendiğini; davacının günlük ortalama 12–14 saat aralıksız fasılasız çalıştırıldığını, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini; davalı işverenlik uhdesinde bulunan takograf kayıtları ve yük irsaliyeleri üzerinde bulunan saat dilimleri tetkik edildiğinde davacının günlük ortalama 12–14 saat aralıksız fasılasız çalıştığının görüleceğini, davacının istihdamının münhasıran araç kullanma ile sınırlı kalmayıp doğrudan doğruya taşıdığı konteynırların yüklenmesi ve boşaltılması işlerine de işveren vekili sıfatıyla nezaret ettiğini; davacının Davalı işverenlik bünyesinde yükün durumuna bağlı olarak ayda ortalama 2–3 hafta tatili ara vermeksizin çalıştırıldığını, hafta tatili çalışması alacağının ödenmediğini; davacının dini bayram ve tatillerde izinlerini kullandığını, tüm resmi bayram ve tatillerde ara vermeksizin çalıştırıldığını, bayram genel tatil çalışması alacaklarının ödenmediğini; davacının ücretli izinlerinin kullandırılmadığını ve izin ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: