9. Hukuk Dairesi 2016/27916 E. , 2020/12255 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının davalı iş yerinde 31.01.2011 - 0…
**9. Hukuk Dairesi 2016/27916 E. , 2020/12255 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının davalı iş yerinde 31.01.2011 - 06.08.2014 tarihleri arasında dikiş makinecisi olarak hafta içi 08:00-20:00, cumartesi ise 08:00-13:50 saatleri arasında çalıştığını, iş yerinde bir öğün yemek verildiğini, en son net 1.500 TL ücret aldığını, ücretinin asgari ücret olarak bildirildiğini, iş akdinin haksız feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, yıllık izin ücreti, ulusal bayram, genel tatil, asgari geçim indirimi ve fazla mesai alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalıların Cevabının Özeti: Davalılar vekili; davalı ... 'nın davacının çalıştığı şirketin ortağı olduğunu, bu nedenle davanın ...yönünden husumetten reddi gerektiğini, davacının 06.08.2014 tarihinde iş yerinde bulunan diğer işçilerle tartıştıktan sonra işyerini terk ettiğini, davacının işe davet edildiğini fakat geri dönmediğini, gelmediği günlere ilişkin tutanak tutulduğunu, işe gelmeyen işçinin 25.08.2014 tarihinde çıkış işlemlerinin yapıldığını, davacının haftalık yasal çalışma süresi aşmayacak şekilde asgari ücretle çalıştığını, fazla mesai yapmadığını, zorunluluk arz eden hallerde yaptığı fazla çalışmanın ücretlerinin ödendiğini, dini ve resmi bayramlarda, genel tatil günlerinde çalışma olmadığını, hak etmiş olduğu tüm yıllık izinlerinin davacı tarafından kullanıldığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davanın kısmen kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, yıllık izin ücreti, ulusal bayram, genel tatil, asgari geçim indirimi ve fazla mesai alacaklarının davalılardan tahsiline hükmedilmiştir. Temyiz: Kararı davalılar temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı şirketin tüm, davalı ...'nın aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İşyeri devrinin iş ilişkisine etkileri ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.