9. Hukuk Dairesi 2015/12196 E. , 2017/14001 K. "" MAHKEMESİ : ...İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, izin ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikte…
**9. Hukuk Dairesi 2015/12196 E. , 2017/14001 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ...İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, izin ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacı işçinin 25.01.2001 tarihinde davalıya ait ... ... ... mevkiinde taş ocağında ateşçi olarak çalışmaya başladığını ve 11.02.2013 tarihine kadar aralıksız çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem, ihbar tazminatları ile ücret, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacı ve oğlunun kendi istekleri ile işten ayrıldıklarını, iş akdini kendisi sonlandırdığından davacının ihbar ve kıdem tazminatı istemlerinin reddini talep ettiklerini, davacının işe giriş-çıkış kayıtlarına itiraz ettiklerini, davacının 07.08.2008 tarihinde emekli olduğunu ve emeklilik nedeniyle olan kıdem tazminatı ödemelerini aldığını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle, davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanıp kazanmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Dosyada mevcut imzası inkar edilmeyen el yazılı 12.02.2013 tarihli dilekçe içeriğine göre, iş akdinin davacı işçi tarafından 12.02.2013 tarihinde bir sebep belirtilmeksizin sona erdirildiği anlaşılmıştır. Dilekçe tarihi itibariyle davacının tahakkuk etmiş ve ödenmemiş bir kısım işçilik alacaklarının bulunduğu nazara alındığında feshin ödenmemiş işçilik alacaklarına dayandığının kabulü dosya içeriğine uygun düşecektir. O halde, davacının kıdem tazminatı talebinin hüküm altına alınması yerinde ise de, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmadığından davacının ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesi gerekirken, yanılgılı değerlendirme ile bu talebin kabulüne karar verilmesi hatalıdır. 3-Taraflar arasındaki diğer bir uyuşmazlık, işveren tarafından yapılan kısmi ödemenin işçinin hangi alacağına mahsup edileceği noktasında toplanmaktadır. I. Normatif Dayanak