9. Hukuk Dairesi 2015/14121 E. , 2015/22211 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin …
**9. Hukuk Dairesi 2015/14121 E. , 2015/22211 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili davacının davalı şirket nezdinde 30/10/2006 tarihinde işe başladığını, 25/08/2014 tarihinde iş akdinin işveren tarafından telefonda feshedildiğini, gerçek fesih nedeninin sendikal nedene dayandığını, işyerinde örgütlü bulunan ... ile davalı firma arasında süren toplu iş görüşmelerinin anlaşmazlıkla sonuçlandığını, 15 Temmuz 2014 ile 07 Ağustos 2014 tarihleri arasında grev yapıldığını, 23 Temmuz 2014 tarihinde mutabakat ile anlaşma noktasına gelindiğini ve buna göre 733 kişinin oy kullandığı referandumda, 659 işçinin greve devam demesine karşın sendikanın aynı koşullarda 0/08/2014 tarihinde işverenle anlaşma sağladığını, .... İş Sendikası'nın 07/08/2014 tarihindeki bu anlaşması işçilerin muhalefetine rağmen gerçekleştiğini ve işverenin sendika tarafından korunduğunu, işçilerin yapılan görevden sonuç alınamadığını düşündüklerini ve toplantı yaptıklarını, davacı müvekkilinin bu toplantıda; sendikanın kendilerine sormadan anlaşma yaptığını, yapılan grevin sonuçsuz kaldığı konusunda düşüncelerini belirttiği için işverenin hedefi haline geldiğini, davalı işverenin demokratik bir tepki olarak sendikanın anlaşma koşullarını eleştiren bu işçilerin sendikal faaliyetler konusunda önderlik ettiklerine inandığı için müvekkil ile birlikte toplam 5 işçinin aynı gün işten çıkartıldığını belirterek fesih işleminin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine, iş akdi feshinin sendikal nedene dayandığından işçinin başvurusu, işverenine işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın ödenmesi gereken sendikal tazminat miktarının işçinin bir yıllık brüt ücreti olarak belirlenmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: