9. Hukuk Dairesi 2015/15076 E. , 2017/17160 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin …
**9. Hukuk Dairesi 2015/15076 E. , 2017/17160 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işverenin işyerinde Nisan 2009 ile Ekim 2013 arasında çalıştığını, en son görevinin amir statüsünde olduğunu, sonrasında 1475 sayılı İş Kanunun 14. md. sine göre emekliliğe hak kazanması nedeniyle kendi isteği ile işinden ayrıldığını iddia ederek kıdem tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının gerçek iradesinin emekli olmak değil iş değiştirmek olduğunun ortaya çıktığını ve halen ...de sistem mühendisi takım lideri olarak çalıştığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, ... kayıtlarına ve ... Enerji Yatırım A.Ş yazısına göre davacının işten ayrılıştan 1 ay 26 gün sonra yeni işine başladığı ve davalı şirketin davacının işten ayrılmasına ilişkin "...davacının kıdem tazminatını başka bir işe geçmek için ayrılma talebini ilettiğinden ödemiyoruz..." şeklindeki yazısı itibariyle davacının başka bir işe geçmek için davalı işyerinden ayrıldığı gerekçesiyle davanın karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: İşçinin öz varlığı olan emeğin sözleşmeye konu olması sebebi ile iş sözleşmesini düzenleyen kural ve kurumların ifadesi olan iş hukuku alanında, temel hak ve özgürlüklerin en geniş anlamı ile korunması ve işçi lehine yorumlanması esastır.