9. Hukuk Dairesi 2017/27196 E. , 2018/13708 K. "" MAHKEMESİ : ... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 10. HUKUK DAİRESİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 6. İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davalı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. ... Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi davalı avukatının ist…
**9. Hukuk Dairesi 2017/27196 E. , 2018/13708 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 10. HUKUK DAİRESİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 6. İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davalı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. ... Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi davalı avukatının istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. ... Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi'nin kararı süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı işverene ait işyerinde satış temsilcisi olarak 13/09/2012- 01/08/2016 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin, sistem denetimleri neticesinde kısa aralıklarla farklı lokasyonlarda bulunan noktalara ziyarette bulunulduğuna dair veri girişi yapıldığı, veri girişlerinin ve raporlamaların gerçeği yansıtmadığı, mesai sürelerine uyulmadığı, işvereni aldatmaya yönelik tutum sergilendiği gerekçesiyle 4857 Sayılı Kanunun 25/II maddesi uyarınca feshedildiğini, aynı tarihte aynı gerekçeyle Türkiye genelinde 40'tan fazla işçinin işten çıkarıldığını, feshin geçerli nedene dayanmadığını, davacıya isnat edilen eylemlerin gerçeği yansıtmadığını, yapılan işin sarelle, tadelle vb. soğuk satış yapılan ürünlerin bakkal, market ve daha birçok yere satılması olduğunu, davacının mesai sürelerine uymadığı iddiasının da asılsız olduğunu iddia ederek; davacının iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespitine, davacının işe iadesine, boşta geçen sürelere ilişkin olarak 4 aylık brüt maaşı ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin ve işe iadesinin gerçekleşmemesi halinde 8 aylık brüt maaşı tutarında tazminatın davacıya ödenmesi gerektiğinin tespite karar verilmesini ve yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yüklenmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: