9. Hukuk Dairesi 2014/30180 E. , 2016/2574 K. "" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, asgari geçim indirimi alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hak…
**9. Hukuk Dairesi 2014/30180 E. , 2016/2574 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, asgari geçim indirimi alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının davalıya ait işyerinde 01/11/1997 - 29/02/2004 tarihleri arasında çalıştığını, işyerinin süt ürünlerinin işlendiği bir imalathane olduğundan ve her gün süt geldiğinden işyerinde pazar dahil her gün çalışma olduğunu, müvekkilinin işyerinde sabah saat 07.30 da işe başladığını, akşam saat 21.00 e kadar çalıştığını, davalı işverenin 29/02/2004 tarihinde müvekkilinin iş akdine son verdiğini ancak işçilik alacaklarının ödenmediğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, ulusal bayram, genel tatil, hafta tatili, fazla mesai ve asgari geçim indirimi alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; açılan davanın öncelikle zamanaşımı nedeniyle reddine karar verilmesini talep etmiş, ayrıca davanın esas yönünden de varit olmadığını, davacının iş akdinin 2004 yılında sona erdiğini, sadece davacının çalıştığı işyerinin el değiştirdiğini, işyeri devrinin iş akdinin feshi anlamına gelmediğini ve devrin davacıya da haklı nedenle fesih hakkı vermediğini, bu nedenle davacının kıdem ve ihbar tazminat talep hakkı olmadığını, davacının çalıştığı süredeki tüm haklarının davalı işveren tarafından ödendiğini, iddia edilen çalışma süreleri ve günlerinin de gerçeği yansıtmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davanın kısmen kabulü ile kıdem tazminatının davalıdan tahsiline hükmedilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraflar temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İşyeri devrinin iş ilişkisine etkisi ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.