9. Hukuk Dairesi 2021/135 E. , 2021/3199 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : TAZMİNAT Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 21.05.2008 - 28.02.2014 tar…
**9. Hukuk Dairesi 2021/135 E. , 2021/3199 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : TAZMİNAT Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 21.05.2008 - 28.02.2014 tarihleri arasında davalı işyerinde forklift operatörü ve vardiya sorumlusu olarak görev yaptığını, çalıştığı süre içerisinde fazla mesai yaptığını ancak yasal olarak ödenmesi gereken karşılıklarının davalı tarafından ödenmediğini, fazla çalışma ücretlerini, hafta tatili ücretlerini, yıllık ücretli izin ücretlerinin kullanılmayan kısmının eksik ödenmesi nedeniyle iş akdinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacı tarafın iş sözleşmesini haklı nedenle feshinin söz konusu olmadığını, davacı hakkında işini iyi yapmamasından dolayı tutanaklar tutulduğunu ve bu konuda kendisinin uyarıldığını, davacının sürekli rapor almaya başladığını, raporunun bitmesinden itibaren işe gelmediğini, müvekkil şirketçe gerekli tutanakların düzenlendiğini beyan ederek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davanın kısmen kabulü hakkında verilen ilk karar Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 19.06.2019 tarihli 2016/15517 esas 2019/13430 karar sayılı ilamı ile yazılı gerekçelerle bozulmuş mahkemece bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonucunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar, davacı vekili ve davalı vekili tarafından yasal süresi içerisinde temyiz edilmiştir. Gerekçe: Mahkemece bozmaya uygun yargılama yapılıp yapılmadığı ve davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı bu bağlamda kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Usuli kazanılmış hak ilkesi kamu düzeniyle ilgilidir. (09/05/1960 T., 21/9; 04/02/1959 gün 13/5 sayılı İçtihadı Birleştirme kararı) Usuli kazanılmış hakkın hukuki sonuç doğurabilmesi için; bir davada ya taraflar ya mahkeme ya da Yargıtay tarafından açık biçimde yapılmış olan ve istisnalar arasında sayılmayan bir usul işlemi ile taraflardan biri lehine doğmuş ve kendisine uyulması zorunlu olan bir hakkın varlığından söz edilebilmesi gerekir. (HGK.nun 12/07/2006 T., 2006/4-519 E, 2006/527 K, 03/12/2008 T., 2008/10-730 E., 2008/732 K.)