9. Hukuk Dairesi 2009/38599 E. , 2010/9537 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA :Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, izin , iş güvencesi tazminatı, boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünül…
**9. Hukuk Dairesi 2009/38599 E. , 2010/9537 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA :Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, izin , iş güvencesi tazminatı, boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı işçi, kesinleşen işe iade kararı sonrasında yasal süresi içinde başvurmasına rağmen işe başlatılmadığını ileri sürerek işe başlatmama tazminatı, 4 aylık boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakları, kıdem ihbar tazminatı ile izin ücreti farkı istekleriyle bu davayı açmıştır. Davalı işveren, işyerinin kapatılmış olması sebebiyle işe başlatılamadığını, ifa imkansızlığı sebebiyle işe başlatmama tazminatının koşullarının oluşmadığını, diğer isteklerin ise işçiye 5.8.2008 tarihinde ödendiğini savunmuştur. Mahkemece, işe başlatmama tazminatı ile diğer isteklerin kabulüne karar verilmiş, işverence yapılan ödeme tutarının hüküm altına alınan alacaklardan mahsubu yönünde hüküm kurulmuştur. İşe iade davası sonunda işçinin başvurusu, işverenin işe başlatmaması ve buna bağlı olarak işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret, ihbar ve kıdem tazminatı ve izin ücreti konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 21. maddesinin 5. fıkrasına göre, işçi kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçeri bir feshin sonuçlarını doğurur. Aynı maddenin 1 fıkrasına göre de işveren işe iade için başvuran işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır. Aksi halde en az 4, en çok 8 aylık ücret tutarında belirlenen iş güvencesi tazminatı ile boşta geçen süreye ait en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakları ödenmelidir.