9. Hukuk Dairesi 2015/11206 E. , 2017/2276 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi ücreti ve tasarruf teşvik kesintisi alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı av…
**9. Hukuk Dairesi 2015/11206 E. , 2017/2276 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi ücreti ve tasarruf teşvik kesintisi alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 21.02.2017 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat... geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin, davalıya ait işyerinde 01/12/1993-31/10/2012 tarihleri arasında garson olarak çalıştığını, son maaşının net 1.300,00 TL olduğunu, ayrıca yemek ve servis imkanı olduğunu, yaz döneminde aylık 1.500,00 TL kış döneminde ise aylık 1.000,00 TL bahşiş ödemesi yapıldığını, iş akdinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini, davacının hak ve alacaklarının ödenmediğini, davacının 1993-1998 yılları arasındaki çalışmalarının başka şirket nezdinde gösterildiğini, 1998-2004 yılları arasında SGK'ya hiç bildirim yapılmadığını, davacının kıdem tazminatının bu nedenlerle eksik hesaplandığını, davacının 2009 sonrasında 2 vardiyalı sisteme geçildiğini, yaz döneminde (6 ay) sabah vardiyasının 07:00-22:00 saatleri arasında öğlen vardiyasının 09:00-24:00 saatleri arasında kış döneminde ise (6 ay) 09:00-19:00 öğlen vardiyasının 12:00-24:00 saatleri arasında olduğunu, davacıya fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini, davacının çalıştığı süre milli bayram ve tatil günlerinde çalıştığını ancak bu çalışmalara karşılık ücret ödenmediğini, yıllık izinlerinin eksik kullandırıldığını ileri sürerek; kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, genel tatil ve yıllık izin ücretleri ile asgari geçim indirimi ve tasarruf teşvik kesintisi alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının iş sözleşmesinin davalı tarafından feshedilmediğini, taraflar arasında ikale sözleşmesi imzalandığını, fazla mesaiye ilişkin iddiaların doğru olmadığını, 2008 yılından bu yana kartlı sistem uygulandığını, bu şekilde fazla çalışmaların kayıt altına alındığını ve fazla çalışma ücretlerinin ödendiğini, davacının 1999 tarihine kadar taşeron firmada görev aldığını, bu döneme ilişkin tüm haklarının kendisine ödendiğini, davalı nezdindeki çalışmasının 01/02/1999 yılında başladığını savunarak; davanın reddine karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.