9. Hukuk Dairesi 2014/36901 E. , 2016/8140 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, ayrımcılık tazminatı ile yıllık izin ücreti, yüzde usulü ücret, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I…
**9. Hukuk Dairesi 2014/36901 E. , 2016/8140 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, ayrımcılık tazminatı ile yıllık izin ücreti, yüzde usulü ücret, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, 12.09.1988 tarihinden beri davalı ... unvanlı işyerinin muhasebe bölümünde çalışmakta iken 07.07.2012 tarihi itibari ile ayrıldığını, işyerinden ayrılma sebebinin, maaşına yapılan zam tutarının 390,00 TL aşağıya çekildiğini öğrendiği, bu konuyla ilgili yönetici olan ...’a sorduğunu fakat olumsuz yanıt aldığını, bu durumda ise gururunun kırıldığını, son derece rencide olduğunu ve ayrıldığını, işlerinin yoğunluğundan dolayı yıllık izinlerini çoğunlukla kullanmadığını, son üç yıla ait izinleri için yıllık ücretli izin belgesinde imzası bulunmadığını, son üç yılın yıllık izinlerinin toplamı olan 90 gün izin alacağı bulunduğunu, ayrıca istirahatlı olduğu halde 01-13 Haziran tarihleri arası toplam 13 günlük çalışma karşılığı alacağı bulunduğunu, kıdem tazminatının 16.07.2012 tarihli çek ile tarafına ödendiğini, ancak yıllık izin günlerinin karşılığı olan 90 gün ile 2012 Haziran ayı çalışması karşılığı olan 13 gün ücretinin kendisine ödenmediğini, olması gereken maaşının 3.980,00 TL + yüzde usulü ücretin aşağı çekilen tutarı 390.00 TL, uygulanan maaş tutarı 3.500,00 TL + yüzde usulü ücret olduğunu ileri sürerek yıllık izin ücreti, yüzde usulü ücret, ücret alacağı ve ayrımcılık tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde 12/09/1998 tarihinden, ayrıldığı 11/07/2012 tarihine kadar muhasebe bölümünde çalıştığını, davacının maaşının aşağı çekilmiş olduğu iddiasının kesinlikle doğru olmadığını, davacıya Mayıs 2012'de zam yapıldığını, tüm hak ve alacaklarının ödendiğini, ibraname bulunduğunu, davacının istirahatli olduğu 01-13 Haziran tarihleri arasındaki toplam 13 günlük çalışması karşılığını SGK'den aldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: