9. Hukuk Dairesi 2015/20974 E. , 2018/6770 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücret alacağı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenere…
**9. Hukuk Dairesi 2015/20974 E. , 2018/6770 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücret alacağı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 27/03/2018 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Şirket Yetkilisi Tuncay Beşer ile karşı taraf adına Avukat ...geldi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunanların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin, 17.01.2001 tarihinde davalıya ait güzellik salonuna çalışmaya başladığını, davalı tarafından sigortasının yapılmadığını, bu durumun mağaza açılış fotoğrafları ile tespit edilmesinin mümkün olduğunu, müvekkilinin yaklaşık bir yıl kadar ...şubede çalıştıktan sonra, 8 ay kadar ... şubede görevlendirildiğini, askerlik hizmeti sebebiyle çalışmasına bir süre ara verdiğini ve askerlik hizmeti dönüşü yeniden ...şubesinde çalışmaya devam ettiğini, aylık ücretinin net 3.250 TL olduğunu, davalı tarafından haklı bir sebep olmaksızın sinkaflı sözler sarf edilerek işten çıkartıldığını, 17.01.2001-18.03.2013 tarihleri arasında hizmet süresine ait kıdem ve ihbar tazminatının ödenmediğini, 3.250 TL ücret alacağının bulunduğunu, hizmet süresi boyunca 2012 yılında 15 gün izin hakkının kullandırılmadığını, bunun dışında 3-4 gün izin haklarının kullandırılmasına müsaade edildiğini, çalışma saatlerinin 10.00 -20.00 saatleri arasında olduğunu, müvekkilinin haftanın 3 günü 10:00 -22:00 saatleri arasında çalıştığını, mesai ücretlerinin de ödenmediğini ileri sürerek; kıdem ve ihbar tazminatları ile maaş, fazla mesai ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti: