9. Hukuk Dairesi 2014/12317 E. , 2015/25850 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, kötüniyet tazminatı, ihbar tazminatı ile hafta tatili, yıllık izin ücreti, işsizlik maaşı, asgari geçim indirimi, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tar
**9. Hukuk Dairesi 2014/12317 E. , 2015/25850 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, kötüniyet tazminatı, ihbar tazminatı ile hafta tatili, yıllık izin ücreti, işsizlik maaşı, asgari geçim indirimi, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş akdinin haksız ve önel verilmeden işveren tarafından feshedildiği iddiasıyla kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatları, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, işsizlik ücreti, asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının başka bir çalışanı darp etmesi nedeniyle iş akdini haklı olarak feshettiklerini savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak davalı işverenin iş akdini haklı nedenle feshettiği gerekçesiyle isteğin kısmen kabulüne, karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraf avukatları temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Tanık beyanlarına dayalı olması halinde Dairemiz istikrarlı olarak fazla çalışmanın yılın her günü aynı şekilde çalışmasının hayatın olağan akışına uygun olmaması nedeni ile yıllık izin, mazeret izni, tatil günleri veya raporlu olma gibi nedenler dikkate alınarak uygun bir oranda ve hakkın özünü ortadan kaldıracak şekilde fazla çalışmadan indirime gidilmesi gerektiğini içtihat etmektedir. Mahkemece fazla çalışma ücreti alacaklarından ½ oranında taktiri indirim yapılmıştır. Bu oran hakkın özünü etkileyecek nitelikte yüksek olup daha makul oranda taktiri indirim yapılması gerekir. Kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 16.09.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.