9. Hukuk Dairesi 2014/19567 E. , 2016/6875 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde, davacının sendika üyesi olmasından sonra davalı işveren tarafından tek taraflı olarak maaşlarında indirim yapıldığını iddia ederek ücret farkının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacı taleplerinin haksız olduğunu, davacının ücretinde azalma olmad…
**9. Hukuk Dairesi 2014/19567 E. , 2016/6875 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde, davacının sendika üyesi olmasından sonra davalı işveren tarafından tek taraflı olarak maaşlarında indirim yapıldığını iddia ederek ücret farkının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacı taleplerinin haksız olduğunu, davacının ücretinde azalma olmadığını, sendika üyesi olduktan sonra çıplak ücreti dışında bir çok hak elde ettiğini ve davanın reddi gerektiğini savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının sendika üyesi olarak TİS kapsamına girmesinden sonra ücretinde göreceli bir miktar indirim yapılmış olmakla birlikte TİS'de belirtilen diğer sosyal hak ve menfaatlerin birlikte değerlendirilmesinde kazancının sözleşmedeki ücretin üzerinde olduğu, sağlanan tüm menfaatlerle birlikte aylık kazancın düşmediği gibi yükseldiği ve sendikal güvence altına girdiği, taraflar arasında yapılan TİS'e göre belirlenen hükümlerin kabul edildiği, buna göre yapılan ödemelerin ihtirazi kayıt ileri sürülmeden davacı işçi tarafından alındığının anlaşıldığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Taraflar arasında uyuşmazlık; yetkili sendikalar tarafından düzenlenen ve davacı işçiye uygulanan İşletme... Sözleşmesi'nin ücrete ilişkin hükümlerinin ve 31.05.2004 tarihli Protokolün yasaya aykırı olup olmadığı ve buna bağlı olarak davacının ödenmemiş fark işçilik alacaklarının bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır. ... sözleşmesi, işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında, iş sözleşmesinin (hizmet akdinin) yapılması, muhtevası ve sona ermesi ile ilgili hükümleri düzenlemek için yapılan, tarafların karşılıklı hak ve borçlarını,... sözleşmesinin uygulanması ve denetimi ile uyuşmazlıkların çözüm yollarına ilişkin hükümleri de içerebilen yazılı bir sözleşmedir (Ç. Nuri, İş Hukuku Dersleri, Eylül 2009, Yenilenmiş 22. Bası, s. 504). Dava tarihinde yürürlükte bulunan mülga 2822 sayılı... Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu'nun 6. maddesinde, “... sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe hizmet akitleri... sözleşmesine aykırı olamaz. Hizmet akitlerinin... sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini... sözleşmesindeki hükümler alır. Hizmet akdinde düzenlenmeyen hususlarda... sözleşmesindeki hükümler uygulanır. ... sözleşmesinde hizmet akitlerine aykırı hükümlerin bulunması halinde hizmet akdinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir.” hükmü öngörülmüştür.