9. Hukuk Dairesi 2019/1052 E. , 2019/13237 K. "" MAHKEMESİ : .... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 28. HUKUK DAİRESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin red kararına karşı davacı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. ...Bölge Adliye Mahkemesi 28. Hukuk Dairesi davacı vekilinin istinaf talebinin kabulüne, HMK’nın 353/1-b-2. madd…
**9. Hukuk Dairesi 2019/1052 E. , 2019/13237 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : .... BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 28. HUKUK DAİRESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin red kararına karşı davacı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. ...Bölge Adliye Mahkemesi 28. Hukuk Dairesi davacı vekilinin istinaf talebinin kabulüne, HMK’nın 353/1-b-2. maddesi gereğince ...32. İş Mahkemesi 07/03/2017 tarih ve 2016/678 esas, 2017/130 Karar sayılı kararının kaldırılmasına, davanın kabulü ile; feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar vermiştir. ...Bölge Adliye Mahkemesi 28. Hukuk Dairesi'nin kararı süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle; davalı işveren yanında 03/12/2012 tarihinde öğrenci değişim koordinatörü olarak belirsiz süreli iş sözleşmesi ile işe başladığını, amirine hakaret ettiği gerekçesi ile savunmasının istendiğini, böyle bir sözü söylemediğini bildirmesine rağmen, iş akdinin feshedildiğini, müvekkilinin işini büyük bir özenle yaptığını, hizmet süresi boyunca herhangi bir uyarı almadığını iddia ederek, feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine ve işe iadenin mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili özetle; davacının, davalı üniversite ile akdettiği 03/12/2012 tarihli belirsiz süreli sözleşme ile öğrenci değişim uzmanı olarak işe başladığını, insan kaynakları direktörlüğüne davacının öğrenci değişim koordinatörü olarak görev yaptığı sırada yöneticisine OIP ofisinin düzenlendiği bir yemek organizasyonu harcamasının belirtilen bütçenin üzerinde olması ile ilgili görüşmesi esnasına "o....... yapma" diyerek hakarette bulunduğu bilgisinin iletildiğini ve bunun üzerine iş akdinin geçerli neden ile kıdem ve ihbar tazminatları ödenerek fesih edildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Ç) İstinaf başvurusu : İlk derece mahkemesinin kararına karşı, davacı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. D) İstinaf Sebepleri: