9. Hukuk Dairesi 2015/29668 E. , 2016/10688 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İstem…
**9. Hukuk Dairesi 2015/29668 E. , 2016/10688 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili müvekkilinin 15/03/2008- 31/10/2013 tarihleri arasında çalıştığını, işe güvenlik görevlisi olarak başladığını, daha sonra işyerinde çalışkan ve başarılı olduğu için sterilizasyon teknisyeni olması teklif edildiğini, davalı işyerinde yaklaşık 6 yıl başarılı bir şekilde çalıştığını, bu süre içerisinde çalışmaları nedeniyle olumsuz herhangi bir durum olmadığını, uyarı almadığını, müvekkilinin davalı işyerinde çalışırken ... adlı işçinin, fiili ve yumruklu saldırısına maruz kaldığını, aldığı darbelere karşı insani olarak kendini korumaya çalıştığını, davalı şirketin karşılıklı kavga olarak nitelendirdiğini, müvekkilinin işten çıkarıldığını, müvekkiline saldıran, yumruk atan, küfür eden ...' i işten çıkartmadığını, İş Kanunun 5. Maddesinde belirten işyerinde ki işçilere eşit davranma borcuna aykırı hareket ettiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, boşta geçen sürelere ait en çok 4 aya kadar olan ücret ve işçilik haklarının davalıdan alınarak davacıya verilmesine, işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminatın 8 aylık brüt ücret olarak belirlenmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili le; davacının 01/12/2011- 31/10/2013 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığını, davacının güvenlik görevlisi olarak ... ' de işe başladığını, bu şirkete güvenlik hizmeti sunarken, istifa ederek müvekkili firmaya başladığını, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, 22/10/2013 tarihinde iş yerinde çalışma arkadaşlarından ... ile önce sözlü münakaşaya girdiğini, ardından çıkan kavgada ...' i darp ettiğini, müvekkilince yapılan incelemede fesih konusu olayın tartışmayı başlatan tarafın davacı olduğunu ve ardından davacının tartışmayı fiili müdahale dönüştürerek çalışma arkadaşını ciddi şekilde darp ettiğinin tespit edildiğini, darp sonucu ... ' in iki gün istirahat raporu almak zorunda kaldığını, davacıdan usulüne uygun savunma alındığını, bu savunmanın disiplin kurulunca değerlendirilerek gerekli tahkikatın yapıldığını ve sonuç olarak davacıya yüklenen fiil sabit görüldüğünü, davacının bu eylemi, çalışma barışını ortadan kaldırdığı gibi iş akdine de aykırılık teşkil ettiğini, davacının eşitlik ilkesine aykırılık iddiası ise mesnetsiz olduğunu, ... 'in kavgayı başlatmadığını, ...' e kınama cezası verildiğini, davacının eşitlik ilkesine aykırı davranıldığı iddia etmesinin, haksız ve mesnetsiz olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.