9. Hukuk Dairesi 2014/33689 E. , 2016/5306 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş akdinin 31/12/2011 tarihinde haksız olarak feshedildiğini, davalılardan ... Hizmet ve Tic.Ltd.Şti. ve İdeal Eğitim Org.Ltd.Şti.'nin... Belediyesinin taşeronu olduklarını, taşeron firmada çalıştığını ileri sürerek kıdem tazminatı ile fazla mesai, hafta sonu tatili, genel tatil, yıllık izin ücreti alacağını talep etmiştir. B) Davalı Cevabını…
**9. Hukuk Dairesi 2014/33689 E. , 2016/5306 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş akdinin 31/12/2011 tarihinde haksız olarak feshedildiğini, davalılardan ... Hizmet ve Tic.Ltd.Şti. ve İdeal Eğitim Org.Ltd.Şti.'nin... Belediyesinin taşeronu olduklarını, taşeron firmada çalıştığını ileri sürerek kıdem tazminatı ile fazla mesai, hafta sonu tatili, genel tatil, yıllık izin ücreti alacağını talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... Hizmet ve Tic.Ltd.Şti., davacının 01/01/2010 tarihinde başladığını ve 31/12/2010 tarihinde iş akdini el yazısıyla istifa dilekçesi ile feshettiğini, aynı tarihli ibraname ile ibra ettiğini,işyeri devrinin söz konusu olmadığını, işverenin Belediye olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı ... Hizmet ve Tic.Ltd.Şti. vekili ve davalı ... vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ... vekilinin tüm davalı ... Hizmet ve Tic.Ltd.Şti. vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İşyeri devrinin iş ilişkisine etkileri ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı İş Kanununun 6 ncı maddesinde düzenlenmiştir. Sözü edilen hükümde, işyerinin veya bir bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçeceği öngörülmüştür. Devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlar açısından, devreden işverenle devralan işverenin birlikte sorumlu oldukları aynı yasanın üçüncü fıkrasında belirtilmiş, devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlı olduğu hükme bağlanmıştır. Değinilen Kanunun 120 nci maddesi hükmüne göre, 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi halen yürürlükte olduğundan, işyeri devirlerinde kıdem tazminatına hak kazanma ve hesap yöntemi bakımından belirtilen madde hükmü uygulanmalıdır. Anılan maddeye göre, işyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde, işçinin kıdemi işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanmalıdır. Bununla birlikte, işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları, işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır.