9. Hukuk Dairesi 2012/2329 E. , 2014/6765 K. "" MAHKEMESİ : İSTANBUL 10. İŞ MAHKEMESİ (BEYOĞLU 1.İŞ) TARİHİ : 12/07/2011 NUMARASI : 2010/87-2011/408 Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerine 05.01.2005 tarihinde çalışmaya başladığını, 31.12.2009 tarihine kadar aralıksız çalıştığını, 08.08.2007 tarihinde SSK ya bildirildiğini, iş akdine haksız ve nedensiz olarak son verildiğini, ihbar ve kıdem tazmi…
**9. Hukuk Dairesi 2012/2329 E. , 2014/6765 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İSTANBUL 10. İŞ MAHKEMESİ (BEYOĞLU 1.İŞ) TARİHİ : 12/07/2011 NUMARASI : 2010/87-2011/408 Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerine 05.01.2005 tarihinde çalışmaya başladığını, 31.12.2009 tarihine kadar aralıksız çalıştığını, 08.08.2007 tarihinde SSK ya bildirildiğini, iş akdine haksız ve nedensiz olarak son verildiğini, ihbar ve kıdem tazminatı ödenmediğini, her gün 10.00-02.00 arası çalıştığını, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil günü ücretlerinin ödenmediğini, yıllık ücretli izinlerinin kullandırılmadığını, ücretin de ödenmediğini, davacının aylık net ücretinin 2.500 TL olduğunu iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının 07.08.2007 tarihinde işyerinde çalışmaya başladığını, 31.12.2009 tarihine kadar çalıştığını, bu tarihte işten çıkarıldığını, asgari ücret aldığını, dava konusu taleplerin haksız olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraflar yasal süresi içerisinde temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil çalışmalarının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda taktiri indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır (Yargıtay 9.HD. 11.2.2010 gün 2008/17722 E, 2010/3192 K; Yargıtay, 9.HD. 18.7.2008 gün 2007/25857 E, 2008/20636 K.). Ancak bu çalışmaların tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir. Yapılacak indirim, işçinin çalışma şekline ve işin düzenlenmesine ve hesaplanan fazla çalışma miktarına göre takdir edilmelidir. Hakkın özünü ortadan kaldıracak oranda bir indirime gidilmemelidir(Yargıtay 9.HD. 21.03.2012 gün, 2009/48913 E, 2012/9400 K).