9. Hukuk Dairesi 2016/27538 E. , 2020/12033 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin Ocak 2000- Mayıs 2012 tarihleri ara…
**9. Hukuk Dairesi 2016/27538 E. , 2020/12033 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin Ocak 2000- Mayıs 2012 tarihleri arası beyaz eşya teknik servis görevlisi olarak çalıştığını, aylık 1.100,00 TL net ücret aldığını, asgari kısmın bankaya yatırıldığını kalan bölümün elden ödendiğini, bunun yanında prim aldığını, ortalama 1.500,00 TL olduğunu, işin yoğunluğuna göre prim miktarının yaz aylarında 1.900,00 TL'yi bulduğunu, iki yıla yakın sigortası yapılmadığını, hizmet tespit davası açma hakkı saklı kalmak kaydı ile haftanın 6 günü 07.30-22.00 saatleri arası çalıştığını, yaz aylarında çalışmanın 23.00-24.00'e kadar devam ettiğini, pazar günleri de çalıştığını, davalı işyerinde ayda bir hafta sonu, (ayda bir pazar günü) çalıştığını, Ramazan ve Kurban Bayramlarından birer gün çalıştığını, sigorta primlerinin asgari ücret üzerinden eksik yatırıldığını, fazla çalışma ücret alacaklarının ödenmediğini, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili ise davacının beyaz eşya teknisyeni olduğunu, işyerinde randevu sistemi bulunduğunu, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil günleri ve hafta tatil günlerinde çalışma olmadığını, davacının eşinden boşanarak Amerikaya yerleşeceğini beyan ettiğini, 18.06.2012 tarihinden itibaren işe gelmediğini, 22.06.2012 tarihli ihtarnameye ilişkin mazeret bildirmediğini, iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g bendi gereği haklı nedenle feshedildiğini, alacakların zamanaşımına uğradığını savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı işçinin hafta tatili ücret alacağı uyuşmazlık konusudur. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun "taleple bağlılık ilkesi" başlığını taşıyan 26. maddesinde "Hâkim, tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır; ondan fazlasına veya başka bir şeye karar veremez. Duruma göre, talep sonucundan daha azına karar verebilir." hükmüne yer verilmiştir. Söz konusu maddeye göre, hakimin tarafların talep sonuçları ile bağlı olduğu, talep edilenden fazla veya başka bir şeye hükmedemeyeceği açıkça belirtilmiştir.