9. Hukuk Dairesi 2013/16020 E. , 2015/9866 K. "" MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, iş yerind…
**9. Hukuk Dairesi 2013/16020 E. , 2015/9866 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, iş yerindeki koşullar nedeni ile davacının gözlerinin rahatsızlandığını, işyerinde gözüne bir plastik parçasının gelmesi sonucunda rahatsızlığının arttığını, bölüm değişikliği ile rahatsızlığı biraz azalsa da sonra gene eski bölümüne verilince rahatsızlığının daha da arttığını, davacının haklı nedenle iş aktini feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı alacağını istemiştir. B)Davalı cevabının özeti: Davalı vekili, davacının kendi işyerini açmak için işten ayrılmak istediğini, kıdem tazminatını da ayrılır iken sermayeye ihtiyacı olduğundan işverenlikten talep ettiğini, özel sağlık kuruluşlarından alınan raporlara itibar edilemeyeceğini, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. C)Yerel Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davacının hastalığının işyeri koşullarına bağlı olduğunu ispatlayamadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. D)Temyiz: Karar süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. E)Gerekçe: Somut olayda, davacı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/I.a maddesi uyarınca sağlık sebeplerine dayanarak haklı nedenle iş aktini feshettiğini ileri sürmüştür. Anılan normatif düzenlemede işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshi “iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılmasının işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması” olgusuna bağlanmıştır. Bu nedenle fesih hakkının doğması için tehlikenin işin niteliğinden kaynaklanması ve bu tehlike işçinin sağlığını veya yaşayışını etkilemelidir. İşçinin rahatsızlığı veya hastalığının işyeri ve iş koşulları ile ilişkisi ortaya konmalıdır. Davacının, gözlerinden rahatsız olduğuna dair dosyada bir takım doktor raporları, hastane protokol defteri sayfaları ve poliklinik muayene raporu bulunmaktadır. “İlgili Makama” hitaben yazılmış 06/08/2012 tarihli doktor raporunda ise davacının gözlerindeki hastalık nedeni ile allerjen etken ve hijyen açısından uygun ortamlarda bulunması önerilmiştir. 04/11/2010 tarihli poliklinik muayene raporunda, davacının sol gözündeki korneadan yabancı cisim çıkarıldığı belirtilmiştir. Davacının iddiaları arasında “çalışırken gözüne bir plastik parçası gelmesi nedeni ile hastalığının daha da ilerlediği” hususu da vardır.