9. Hukuk Dairesi 2011/51008 E. , 2014/504 K. "" MAHKEMESİ : ADANA 1. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/09/2011 NUMARASI : 2010/890-2011/683 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ile ulusal bayram, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından dü…
**9. Hukuk Dairesi 2011/51008 E. , 2014/504 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ADANA 1. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/09/2011 NUMARASI : 2010/890-2011/683 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ile ulusal bayram, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı işçisi olarak uluslararası tır şoförlüğü yaparken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin ve ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının kendi isteğiyle işten çıktığını, asgari ücretle çalıştığını, yaptığı işin ise sadece iş olduğu zaman araç kullanmak olduğunu, işe çıkmadığı zamanlarda çalışma yapmadığını, izinli sayıldığını, izin süresinin çalışma süresinden fazla olduğunu, çalıştığı günlerde ise günlük çalışma süresinin 6 saati geçmediğini, zaten bir tır şoförünün günlük 8 saatten fazla çalışmasının yasal olarak da mümkün olmadığını, davacının bu sürenin çok altında çalıştığını, giriş çıkışların pasaport kayıtlarından tespit edilebileceğini, davacının Almanya’ya yük götürüp getirdiğini, davacının 2.400,00.TL ücret iddiasının anlamsız olduğunu, davacının çeşitli olumsuz davaranışlar içine girip 1 gün de devamsızlık yaptığını, ardından iş aktinin sona erdiğini, tazminat ve alacak istemlerinin haksız olduğunu, savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalı işyerinde giydirilmiş brüt 1.268,10 TL aylık ücretle çalıştığı, tanık beyanlarına göre genel tatillerde de çalışıp haftada 3,5 saat fazla mesai yaptığı, sunulan ibranamenin özellikle fazla mesai ücreti alacağı ve yıllık ücretli izin alacağı açısından savunma ile çeliştiği, matbu olarak düzenlendiği ve imzanın çok altta olduğu, bu nedenle önceden matbu olarak hazırlandığı sonucuna varılarak nazara alınmadığı, yine istifa dilekçesinin de aynı şekilde yazıldığı ve dikkate alınmadığı, işverenin davacının iş akdini haklı nedenle fesih ettiğini ispat edemediği gibi yaklaşık 4 yıla yakın bir süre çalışan davacının tanıklarında beyan ettiği gibi işyerinden ayrıldıktan sonra işsiz kalıp tekrar işverenden gelip iş istediği, bu hususlar da nazara alındığında feshin işverence haksız yapıldığı, gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı taraf temyiz etmiştir. E) Gerekçe: