9. Hukuk Dairesi 2012/26729 E. , 2013/3085 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin fe…
**9. Hukuk Dairesi 2012/26729 E. , 2013/3085 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin feshinin geçersiz olduğunu belirterek davalı tarafça yapılan feshin geçersizliği ve yasal hakları ile birlikte işe iadesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının şirket mevzuatına uygun hareket etmediğini, yapılan tüm uyarılara rağmen olumsuz tutum sergilemeye devam ettiğini, işyeri kurallarına uymamakla zorunlu ve gerekli olan eğitim çalışmalarına geçerli mazeret bildirmeden katılmamakla çalışanlara kötü örnek olduğu, davacının işi gereği şirket tarafından verilen emir ve talimatlara uymadığı, davacının savunmasının alındığı hususları birlikte değerlendirildiğinde feshin son çare olarak uygulanmak suretiyle iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davalının, davacının iş sözleşmesini haklı ve geçerli nedenlerle feshettiğini somut delillerle ispatlayamadığı, fesih sebeplerinin soyut iddialara dayandığı, feshi sebepleri konusunda davacının usulüne uygun şekilde savunmasının alınmadığı, ayrıca feshin son çare olarak uygulandığının da ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Somut olayda, davacının teknisyen yardımcısı olarak davalı işyerinde yaklaşık 21 yıl çalıştığı anlaşılmıştır. Davalı tarafından 23.02.2012 tarihli fesih bildiriminde " şirketin insan kaynakları etkin ve verimli kullanılabilmesi için işyerinin normal işleyişini bozan, iş görme borcunu gereği gibi yerine getirmeyen veya getirilmesini engelleyen, iş verimini ve işyerindeki uyumu olumsuz etkileyen, imzalamış olduğu iş sözleşmesine aykırı davranması ve ... sorunları nedeniyle çalışmalarından verim alınamadığı ve tüm çabalara rağmen olumsuzluğunu değiştirmediğini, son olarak da ... Akademi Satış ve Ürün Yönetimi okulu tarafından düzenlenen mesleki gelişime katkı sağlamak ve bilgi düzeyini artırmak için ihtiyaca özel tasarlanan müşteri odaklı iletişim yönetimi eğitimine mazeretsiz katılmaması ve eğitime katılmama durumunu eğitime başlamadan 3 gün öncesine kadar bildirmediği, ünite sorumlusuna iletmediğinin tespit edildiği, sözleşmenin Genel Müdürlük oluru ile 4857 sayılı Yasanın 17-21 nci maddelerine göre bu yazının tarafına tebliğ edildiği tarihte feshedildiği""nin bildirildiği görülmüştür.