9. Hukuk Dairesi 2023/11015 E. , 2023/11801 K. "" MAHKEMESİ :... Mahkemesi SAYISI : 2022/42 E., 2023/8 K. KARAR : Davanın kısmen kabulü Taraflar arasında görülen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesince 17.05.2018 tarihli karar ile Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozma kararına direnilmiş olmakla; direnme kararının davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay …
**9. Hukuk Dairesi 2023/11015 E. , 2023/11801 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... Mahkemesi SAYISI : 2022/42 E., 2023/8 K. KARAR : Davanın kısmen kabulü Taraflar arasında görülen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesince 17.05.2018 tarihli karar ile Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozma kararına direnilmiş olmakla; direnme kararının davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 18.11.2021 tarihli kararı ile direnme kararının bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Mahkeme kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi kantininde 01.05.2004 tarihinden itibaren değişen işverenler yanında çalışan müvekkilinin en son davalı Şirkete bağlı olarak çalıştığı sırada ... sözleşmesinin işyerinin koşullarından kaynaklı sebeplerle 27.12.2013 tarihi itibarıyla feshedildiğinin bildirildiğini; ancak fesih geçersiz olduğundan kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğini, ayrıca 2012 yılının Mayıs ayından itibaren fazla çalışma yapan müvekkiline fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini, yıllık izinlerinin de eksik kullandırıldığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ve fazla çalışma ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP