9. Hukuk Dairesi 2011/17689 E. , 2013/18262 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A…
**9. Hukuk Dairesi 2011/17689 E. , 2013/18262 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dilekçesi ile müvekkilinin davalının işyerinde 02/08/2004 tarihinde iş kazası geçirdiği 16/02/2008 tarihine kadar aralıksız bilfiil çalıştığını ve kaza sonrasında da istirahat süresince 02/09/2008 tarihine kadar maaşları işverence iki ayı eksik olarak ödendiğini, davalı işverenin 02/09/2008 tarihinde davacının müvekkilini tehdit ederek işten çıkarttığını ileri sürerek kıdem, ihbar tazminatları ile izin , ücret alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili cevap dilekçesi ile davacının müvekkil şirkette 02/08/2004 tarihinde işe başladığını, 16/02/2008 tarihinde geçirdiği iş kazası neticesinde 30/08/2008 tarihine kadar rapor aldığını, davacının 01/09/2008 tarihinde müvekkil şirkette işe başlaması gerekirken 01,02,03/09/2008 tarihlerinde mesai başlangıcında hiçbir sebep bildirmeksizin iş başı yapmadığının tespit edildiğini, keyfiyetin tutanak altına alındığını bahsi geçen günlerde işe gelmeme sebebini gösteren mazeret belgesini ihtarnamenin tebliğinden itibaren üç gün içinde müvekkil şirkete teslim etmesi aksi taktirde iş akdinin 4857 sayılı iş kanununun 25/II-g maddesi gereğince feshedileceği hakkında noter ihtarnamesi gönderildiğini davacının iş başı yapmadığı gibi hiçbir mazeret de bildirmediğinden iş akdinin feshedildiğini, hukuki dayanaktan yoksun ve haksız davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununda 32 nci maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. Ücret kural olarak dönemsel (periyodik) bir ödemedir. Kanunun kabul ettiği sınırlar içinde tarafların sözleşme ile tespit ettiği belirli ve sabit aralıklı zaman dilimlerine, dönemlere uyularak ödenmelidir. Yukarıda değinilen Yasa maddesinde bu süre en çok bir ay olarak belirtilmiştir.