9. Hukuk Dairesi 2012/21484 E. , 2014/22936 K. "" MAHKEMESİ : NAZİLLİ 1. ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ (İŞ) TARİHİ : 28/02/2012 NUMARASI : 2009/180-2012/38 DAVA :Davacı, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, genel tatil ile bayram tatili ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafınd…
**9. Hukuk Dairesi 2012/21484 E. , 2014/22936 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : NAZİLLİ 1. ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ (İŞ) TARİHİ : 28/02/2012 NUMARASI : 2009/180-2012/38 DAVA :Davacı, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, genel tatil ile bayram tatili ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti Davacı ; davalıya ait işyerinde 14/11/2006 tarihinden itibaren sorumlu yönetici olarak çalıştığını, davalıyla imzalanan belirli süreli sorumlu yöneticilik sözleşmesine göre aylık 562,50 TL net ücret ödenmesi gerektiği halde aylık ücretinin 550 TL olarak ödendiğini, Nisan, Mayıs ve Haziran 2008 aylarına ait ücretlerinin de ödenmediğini, çalışma süresi kapsamında ulusal bayramlarda ve dini bayramların 3 ve 4. günlerinde çalıştığını, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, normal çalışma günlerinde haftanın 6 günü ve her gün 10 saat çalıştığını, 10/06/2008 tarihinde yerine başka bir gıda teknikerinin işe alındığını ve kendisinin kırıcı sözlerle işten çıkarıldığını, buna karşı herhangi bir tazminat ödemesinde bulunulmadığını, sözleşmeye göre sözleşmenin bitiminden 30 gün önce fesih bildiriminde bulunulması gerektiğini, bu yapılmadığından Şubat 2009 ayına kadar ücretlerinin kendisine ödenmesi gerektiğini, davalının bu durumdan kurtulmak amacıyla kendisine işe gelmediği yönünde ihtarname keşide ettiğini ancak bu ihtarnamenin haksızlığının Bölge Çalışma Müdürlüğünün yaptığı inceleme ile belirlendiğini belirterek, açılan davanın kabulü ile ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, genel tatil ve bayram tatili ücreti ile Şubat 2009 ayına kadar tahakkuk eden ücret alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davanın reddini savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı, davalı temyiz etmiştir E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir 2-Uyuşmazlık taraflar arasındaki ilişkinin belirli süreli iş sözleşmesinin unsurlarını taşıyıp taşımadığı noktasında toplanmaktadır. Belirli süreli iş sözleşmesinden söz edilebilmesi için sözleşmenin açık veya örtülü olarak süreye bağlanması ve bunun için objektif nedenlerin varlığı gerekir.