9. Hukuk Dairesi 2017/17208 E. , 2020/12774 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 16.02.2010 tarihin…
**9. Hukuk Dairesi 2017/17208 E. , 2020/12774 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 16.02.2010 tarihinden, 07.11.2013 tarihine kadar aşçıbaşı yardımcısı olarak ... görevini ifa ettiğini, en son 2.720,00 TL net maaş aldığını, işvereninden çalışmış olduğu döneme ilişkin fazla mesai ücretlerinin ödenmesini istediğini, ödeme yapılmadığını, Antalya 5. Noterliğinin 07.11.2013 tarih ve 24809 yevmiye numaralı ihtarnamesi ile iş akdini haklı nedenle feshettiğini, davacının işyerinde yaz ve kış aylarında farklı saatlerde çalıştığını, 2010-2011 yıllarında çalıştığı dönemde her gün sabah 07:00, akşam 22:00 saatleri arasında, 2012 yılında her gün 12:00'de işbaşı yapıp 24:00'e kadar çalıştığını, 2013 yılında 13:00'de işbaşı yapıp 24:00'e kadar çalıştığını ileri sürerek, kıdem tazminatı ve fazla mesai ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı cevabının özeti: Davalı vekili, davacının 16.02.2010 tarihinden iş akdinin sona erdiği tarihe kadar şirket bünyesinde çalıştığını, müvekkili işletmede 08:00-16:00, 16:00-24:00, 24:00-08:00 saatleri arasında 3'lü vardiya sistemiyle çalışıldığını, istisnai durumlar hariç olmak üzere genel olarak fazla çalışma durumunun söz konusu olmadığını, fazla mesai yapılmasını gerektirdiği durumlarda çalışma karşılığı ücretinin işçiye ödendiğini ya da serbest zaman olarak kullandırıldığını, davacının imzalamış olduğu hizmet sözleşmelerinin ücret başlıklı 4.maddesinin 2.paragrafında belirlenen ücrete fazla çalışma ücretinin de dahil olduğunun yer aldığını ve davacının fazla mesai alacağının ödenmediğinden bahisle yapmış olduğu feshin haksız ve geçersiz olduğunu ileri sürerek davanın reddini savunmuştur. Mahkeme kararının özeti: Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Taraflar arasında; davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı hususları uyuşmazlık konusudur. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.