9. Hukuk Dairesi 2023/4384 E. , 2023/5675 K. "" MAHKEMESİ :... Mahkemesi Taraflar arasında görülen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Mahkeme kararı davacı ve katılma yolu ile davalı Millî Eğitim Bakanlığı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve …
**9. Hukuk Dairesi 2023/4384 E. , 2023/5675 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... Mahkemesi Taraflar arasında görülen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Mahkeme kararı davacı ve katılma yolu ile davalı Millî Eğitim Bakanlığı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin Trabzon ... Lisesi bünyesinde yemekhane bölümünde okulun yemekhane ihalesini ... Şirket personeli olarak çalıştığını, çalıştığı 3 yıl boyunca asgari ücret aldığını ve sigortasının yatırıldığını, işten çıkması için baskı yapıldığını, hakarete uğradığını ve aşçıya olan görevini en iyi şekilde ifa etmesine rağmen ... ve diğer çalışan iki kişi tarafından psikolojik baskıya uğradığını, okul tarafından ........2014 tarihinde işten çıkartıldığını, yaz tatillerinde çalışmadığını, çalışma saatlerinin ....30-19.00 saatleri arasında olduğunu, hafta sonları bir hafta cumartesi bir hafta pazar günü olmak üzere öğle saat 15.00'e kadar çalıştığını, dinî bayramlarda çalışmadığını, diğer bayramlarda çalıştığını ancak ücretlerinin ödenmediğini, ... sözleşmesinin ihbar önellerine uyulmaksızın ve haklı ya da geçerli bir neden gösterilmeksizin feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin ücreti, ... ... ve genel tatil ücreti alacaklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1.Davalı Buse Temizlik Taşıma İnş. ve ... Güvenlik Sis. .... Ltd. Şti vekili cevap dilekçesinde, davayı kabul anlamına gelmemek üzere talep edilen kalemler ile ilgili zamanaşımı def'inde bulunulduğunu, davacının ... sözleşmelerinin eylül-haziran aylarını kapsadığını ve sürekli devam eden bir ... olmadığını, işçinin okulda çalıştığı pansiyon bütçesine göre oluşturulan sözleşme süreleri içerisinde ... sözleşmesinin haksız ve geçersiz bir şekilde feshedilmesi, ... sözleşmesinin sonlandırılması gibi bir durumun da söz konusu olmadığını, davacının fazla çalışmasının olmadığını, ... ... ve genel tatil günlerinde çalıştırılmadığını, sözleşmenin bittiği süre itibari ile işinden ayrıldığını, davacının kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağı talep edemeyeceğini, ... ... ve genel tatil alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.