9. Hukuk Dairesi 2021/2709 E. , 2021/6560 K. "" BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 29. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 5. İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İst…
**9. Hukuk Dairesi 2021/2709 E. , 2021/6560 K.** **"İçtihat Metni"** BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 29. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 5. İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 25.09.2007 den iş sözleşmesinin davalı yanca haksız hukuka aykırı feshedildiği 31.08.2013 e kadar davalının ... Elektrik Arıza Onarım Bakım Montörlüğüne bağlı alt işveren işçi sıfatıyla elektrik teknisyeni elektrik açma kapama görevlisi olarak çalıştığını, davacının tümüyle davalının işçisi kabul edilmesi gerektiğini, çalışma ve sosyal güvenlik iş teftiş kurulu başkanlığınca düzenlenen 10.05.2011 tarih 7457 sayılı raporuyla davacının çalıştığı işlerin kanuna aykırı ve muvazaalı oluşturulduğunu, raporun iptali için açılan davanın ise reddedildiğini, davacının baştan beri ... Elektrik Dağıtım. A.Ş.'nin işçisi olarak değerlendirilmesi gerektiğini; davacının 8-15,15-23,23-08 saatlerinde 3 vardiyayla haftanın 7 günü çalıştığını, çalıştığı sürede ay içinde 2 hafta tatili kullandığını, ubgt günlerinde çalıştığını, davacının hafta tatilinin hafta içi olduğunu, Toplu İş Sözleşmesi'nden ötürü Cumartesi Pazar günlerinin ücretine de hak kazandığını, fazla mesai-hafta tatili-pazar çalışması ücretlerinin ödenmediğini; davacının son olarak aylık 1.800,00 TL net ücrete ek prim ve birtakım sosyal haklarla çalıştığını, davacının davalıyla üyesi olduğu ..., Su ve Gaz İşçileri Sendikası arasında 17.10.2011 tarihli 14. Dönem ve 11.10.2013 15. Dönem Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinden yararlandırmadığını, davacının ..., Su ve Gaz İşçileri Sendika üyeliğinin kabul edildiğini, Toplu İş Sözleşmesi'nden kaynaklı alacakların kendisine ödenmediğini, davacıyla aynı görevi yapan asıl işveren kadrolu işçilerinin ücret ve eklerinin davacıya verilmediğini, kullanmadığı yıllık izinlerinin ve tüm dönemi kapsayan ilave tediye alacağının ödenmediğini iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: