9. Hukuk Dairesi 2016/3799 E. , 2019/13232 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili,müvekkilinin davalı işverenin işlettiği işyerinde 28.02.2009…
**9. Hukuk Dairesi 2016/3799 E. , 2019/13232 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili,müvekkilinin davalı işverenin işlettiği işyerinde 28.02.2009 - 23.01.2012 tarihleri arasında önce garson sonra şef garson olarak çalıştığını, işyerini önceleri davalı şirketin ortaklarından birinin de ortağı olan ... Gıda isimli şirketin yönettiğini, her iki şirket zamanında işyeri tabelasının aynı olduğunu, 2012 yılından sonra lokantanın adının değiştiğini, sonradan kurulan ve aralarında organik bağ bulunan davalı şirketin işyerini işçileri ve demirbaşları ile birlikte devraldığını, devralan davalı şirketin önceki çalışma dönemlerinden de sorumlu olduğunu, müvekkilinin iş akdinin herhangi bir sebep bildirilmeksizin haksız yere ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, davacının işyerinde günlük 15-16 saat çalıştığını, yazın gece 01:00’ lere kadar yani günlük 17-18 saat çalıştığını, ücretlerin gecikmeli ve düzensiz ödendiğini, fazla mesailerin ödenmediğini, SSK primlerinin eksik gösterildiğini, bu hususları dile getirince işveren ile arasının bozulduğunu, akabinde sebeb gösterilmeksizin iş akdinin işveren tarafından feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödeneceği bahenesi ile müvekkilinin oyalandığını, hesabına 300,00 TL yatırıldığını, bunun dışında bir ödeme yapılmadığını, müvekkilinin aylık net kazancının 1.100,00 TL maaş ve haftalık 300-400 TL civarındaki bahşişten oluştuğunu, kış aylarında 3-4 ay kazancının aylık 2.400,00-2.500,00 TL, yaz aylarında ise 2.700,00-2.800,00 TL civarında olduğunu, davacının haftada 3 gün 08:30-22:30/23:00 saatleri arasında, diğer 3 gün ise 11:30-23:00/24:00 saatleri arasında çalıştığını, yaz aylarında 3-4 ay ise işten çıkışının 01:00-01:30 civarında olduğunu, son yıllarda arson sayısının düşmesi nedeniyle fazla çalıştığını, bir öğün yemek ve ara öğün verildiğini, haftada bir gün izin yaptığını, dini bayramlar ve diğer tatil günlerinde çalıştığını, yıllık izni ilk yıl bir hafta, ikinci yıl iki hafta, 3. yıl kullanmadığını, iddia ederek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacağı, fazla mesai ücret alacağı, genel tatil ve bayram alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: