9. Hukuk Dairesi 2019/2910 E. , 2019/19721 K. "" MAHKEMESİ : İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 29. HUKUK DAİRESİ MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 3. İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin ret kararına karşı davacı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi; Davacı vekil…
**9. Hukuk Dairesi 2019/2910 E. , 2019/19721 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 29. HUKUK DAİRESİ MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 3. İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin ret kararına karşı davacı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi; Davacı vekilinin istinaf başvurusunun kısmen kabulü ile; İstanbul Anadolu 3. İş Mahkemesi'nin 15/09/2017 tarih 2016/563 esas, 2017/402 karar sayılı kararının gerekçe yönünden HMK 353/1-b, 2 maddesi gereğince kaldırılmasına ve davanın reddine karar vermiştir. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 29. Hukuk Dairesi'nin kararı süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işyerinde 10/04/2012 tarihinde Reach Truck Operatörü olarak çalışmaya başladığını, en son aylık maaşının 1.626,00 TL olduğunu, 03/08/2016 tarihinde kendisine tebliğ edilen Kartal 21. Noterliğinin 29/07/2016 tarih ve 31128 yevmiye numaralı fesih ihbarnamesi ile iş akdinin feshedildiğini, davalı işveren tarafından gönderilen Kartal 21. Noterliğinin 25/07/2016 tarih ve 30377 yevmiye numaralı ihtarnamesinde müvekkilinin bildirimsiz ve mazeretsiz 12–15-18/07/2016 tarihlerinde devamsızlık yaptığının bildirildiğini, oysa ki müvekkilinin mazeretsiz olduğu iddia edilen 3 gün için ayrı ayrı tesis şefi ...'den izin aldığını, ancak kendisine izin kağıdı verilmediğini ve müvekkilinin devamsızlığından işverenlerin bilgisinin bulunduğunu, ayrıca davalı tarafın hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih hakkını kullandığını, müvekkilinin çalışma sırasında iş kiyafetlerini giyinmediğinin iddia edildiğini, sözü edilen iş kıyatlerinin herhangi bir sağlık ve güvenlik özelliğine sahip olmadığını, işyerinde bir çok işçinin bu şekilde çalıştığını, bu durum kullanılarak iş aktinin feshedilmesinin iyi niyet kurallarına aykırı olduğunu beyanla; fesih işleminin geçersizliğinin tespitine, müvekkilinin işe iadesine, boşta geçen sürelere ilişkin olarak 4 aylık brüt maaşı ve diğer haklarının ödenmesi gerektiğinin ve işe iadesinin gerçekleşmemesi halinde 8 aylık brüt maaşı tutarında tazminatın ödenmesi gerektiğinin tespite karar verilmesini ve yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalıya yüklenmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; savunarak,davanın reddini istemiştir. A) İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: