9. Hukuk Dairesi 2015/32990 E. , 2019/7188 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, davacının sözleşmesini haklı fesih ettiği 01/08/2013 tarihi…
**9. Hukuk Dairesi 2015/32990 E. , 2019/7188 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, davacının sözleşmesini haklı fesih ettiği 01/08/2013 tarihine kadar Omsan Projesinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, davacının mobbing uygulamalarına maruz kaldığını, müvekkilinin iş akdinin haklı nedenle feshettiğini, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir. B)Davalı cevabının özeti: Davalı vekili, zamanaşımı itirazında bulunduklarını, hizmet süresi ve ücrete ilişkin taraflar arasında ihtilaf olmadığı taktirde kısmi dava açılamayacağını, açıldığı taktirde mahkemenin eksikliği gidermesi için davacıya kesin süre vermesi, verilen süre zarfında eksikliğin giderilmemesi halinde davanın usulden reddinin gerektiğini, davacının sadece gece vardiyasında çalıştırıldığı iddiasının doğru olmadığını, mobbing uygulanmasına ilişkin herhangi bir somut delilin bulunmadığını, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. C)Yerel Mahkeme kararının özeti: