9. Hukuk Dairesi 2012/36144 E. , 2014/29281 K. "" MAHKEMESİ : İZMİR 4. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/10/2012 NUMARASI : 2011/280-2012/552 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T …
**9. Hukuk Dairesi 2012/36144 E. , 2014/29281 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İZMİR 4. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/10/2012 NUMARASI : 2011/280-2012/552 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya ait tekstil atölyesinde çalışırken işyerinin kapatılması nedeni ile iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsilini, istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, işyerini, kardeşi B.. Y..devrettiğini, davacının da işten çıkarılmayıp, devir alan işveren yanında kesintisiz olarak çalışmasına devam ettiğini, yeni işveren yanında bir süre çalıştıktan sonra kişisel sebeplerle kendi isteğiyle işten ayrıldığını, bu nedenle ihbar ve kıdem tazminatı taleplerinin yersiz olduğunu, savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalıya ait işyerinde çalışması 31/12/2010 tarihinde sona erdikten 8 gün sonra başka bir işyerinde çalışmaya başladığı, davalının işyerini ve faaliyetini terk etmesi nedeniyle 31/12/2010 tarihinde davacının davalıya ait işyerindeki çalışmasının sona ermiş olduğu, 8 gün sonra bir başkasının yanında çalışmasının yeni bir akdi ilişki olarak kabul edilmesi gerektiği, davacının davalı işyerini başkasına devrettiğine dair sözleşmede sunmadığı, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı gerekçesi ile davanın kabulüne, karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı taraf temyiz etmiştir. E) Gerekçe: İşyeri devrinin iş ilişkisine etkileri ile işçilik alacaklarından sorumluluk bakımından taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. İşyeri devrinin esasları ve sonuçları 4857 sayılı İş Kanununun 6 ncı maddesinde düzenlenmiştir. Sözü edilen hükümde, işyerinin veya bir bölümünün devrinde devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçeceği öngörülmüştür. Devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlar açısından, devreden işverenle devralan işverenin birlikte sorumlu oldukları aynı yasanın üçüncü fıkrasında belirtilmiş, devreden işverenin sorumluluğunun devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlı olduğu hükme bağlanmıştır.