9. Hukuk Dairesi 2012/14231 E. , 2014/17680 K. "" MAHKEMESİ : ANKARA 14. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/02/2012 NUMARASI : 2011/565-2012/65 DAVA :Davacı, cezai şart alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R…
**9. Hukuk Dairesi 2012/14231 E. , 2014/17680 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ANKARA 14. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/02/2012 NUMARASI : 2011/565-2012/65 DAVA :Davacı, cezai şart alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı işçinin, Ankara şubelerinde satış temsilcisi olarak çalışırken başka bir firmada iş bulmayı gerekçe göstermek suretiyle istifa ederek iş akdini sonlandırdığını, iş sözleşmenin 10. maddesi uyarınca davalının, iş akdinin herhangi bir sebeple son bulmasını müteakip bir yıl boyunca, bu iş sözleşmesi ile asli olarak bağlı olduğunu ve görev yaptığı işyerinin bulunduğu coğrafi bölge sınırları içerisinde işverenin iştigal alanı ve faaliyet konusu ile aynı alanda ve konuda faaliyet gösteren başka herhangi bir işveren nezdinde çalışmayacağını, aksi takdirde sözleşmesinin sona erdiği tarihte mevcut en son aylık brüt ücretinin 24 katı tutarında cezai şartı ödeyeceğini taahhüt etmiş bulunduğunu, davalının yeni çalışmaya başladığı firma ile kendilerinin iştigal alanının aynı olduğunu, ileri sürerek cezai şart alacağının tahsilini, istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacı firmada çalımakta iken çocuğunun hasta olması ve iş performansı, çalışma süresi, iş verimi göz önüne alınarak zam yapılmasını istemesine karşın zam isteğinin karşılanmadığını, bu nedenle iş ararken O. Optik A.Ş. firması ile anlaşıp çerçeve bölümünde çalışmaya başladığını, davacı şirketin faaliyet alanında çerçeve bölümünün bulunmadığını, ayrıca yeni firmanın İstanbul'da olduğunu, savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, taraflarca sözleşmeye konu edilen cezai şart düzenlemesiyle iş akdinin sona ermesi halinde işçinin aynı alanda ve iştigal konusunda bir yıl süreyle çalışma yasağına tabi tutulduğu, bu şekilde Anayasal bir temel hak ve hürriyet olan çalışma hakkının özüne dokunur şekilde ölçülülük ilkesine uyulmaksızın sınırlandırılma yapılmasına hukuken cevaz verilemeyeceği, cezai şartın dayanağı olan çalışma yasağı geçersiz olmakla cezai şartın da geçersiz olduğu, gerekçesi ile davanın reddine, karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı taraf temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık, rekabet yasağının ihlalinden doğduğu ileri sürülen cezai şart ücretinin tahsili istemine ilişkin olup, öncelikle dikkate alınması gereken husus uyuşmazlığın 4857 sayılı Kanun kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve bu bağlamda iş mahkemesinin görevli olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.