9. Hukuk Dairesi 2014/14813 E. , 2015/28666 K. "" MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, icra takibine yapılan itirazın iptali, takibin devamı ile %40 icra inkar tazminatı hükmedilmesine, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ve asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Te…
**9. Hukuk Dairesi 2014/14813 E. , 2015/28666 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, icra takibine yapılan itirazın iptali, takibin devamı ile %40 icra inkar tazminatı hükmedilmesine, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ve asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davalı işyerinde elektrik teknisyeni olarak aylık 1.000 TL net ücret ile çalıştığını, işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle haklı nedenle iş akdini feshettiğini ileri sürerek, davalının icra takibe yaptığı itirazın iptali ile takibin devamına, kıdem tazminatı ile fazla çalışma, genel tatil ücreti ve asgari geçim indirimini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının kendi kendine bir takım varsayımlarla işi kendisinin bıraktığını, bir başka deyişle istifa ettiğini, müvekkili şirket tarafından işçiye, işçinin iddia ettiği gibi hiçbir baskı uygulanmadığını, işçinin tamamen kendi istekleri çerçevesinde işten ayrıldığını, davacının taleplerinin hiçbir hukuki mesnedi bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı yasal süre içinde davacı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı vekili dava dilekçesinde davacı işçinin iş sözleşmesinin işçilik alacaklarının ödenmemesi gerekçesi ile işçi tarafından haklı nedenle feshedildiğini iddia etmiştir. Davacı işçinin ücret, ikramiye ve asgari geçim indirimi alacaklarının ödenmediği ve dolayısıyla feshin haklı nedene dayandığının anlaşılması karşısında mahkemece yanılgılı değerlendirme yapılarak kıdem tazminat talebinin kabulü yerine reddine karar verilmesi hatalıdır. 3-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununda 32. maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. Ücret kural olarak dönemsel (periyodik) bir ödemedir. Kanunun kabul ettiği sınırlar içinde tarafların sözleşme ile tespit ettiği belirli ve sabit aralıklı zaman dilimlerine, dönemlere uyularak ödenmelidir. Yukarıda değinilen Yasa maddesinde bu süre en çok bir ay olarak belirtilmiştir.