9. Hukuk Dairesi 2015/22239 E. , 2018/16771 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili müvekkilinin 05.07.2005 tarihinden 15.08…
**9. Hukuk Dairesi 2015/22239 E. , 2018/16771 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili müvekkilinin 05.07.2005 tarihinden 15.08.2013 tarihine kadar davalı işyerinde müdür yardımcısı olarak çalıştığını, aylık net 3.300 TL ücret aldığını, yol ve yemek hizmeti olduğunu, hafta içi 08.30-18.30 arası çalıştığını, ancak iş yoğunluğu ve mesaiden sonra yapılacak ek işlerin olması nedeniyle hafta içi her gün 18,30’dan 22.00'ye kadar çalıştığını, fazla mesai ücretinin ödenmediğini beyan ederek fazlaya dair hakların saklı kalmak kaydıyla şimdilik 10.000 TL fazla mesai ücretinin en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili zamanaşımı def'inde bulunduklarını, davacının müvekkili şirketde 15.07.2005-15.08.2013 tarihleri arası son olarak ... merkezinde müdür yardımcısı olarak görev yaptığını, davacının ücret + prim usulü çalıştığını fazla mesai talep hakkının bulunmadığını, davacının son brüt ücretinin 5.300 TL olduğunu, davacıya satışa bağlı olarak neredeyse her ay prim ödemesi yapıldığını, bu ödemelerin sabit ücret ve performans priminden ayrı olduğunu, davacı yüksek miktarda prim aldığından fazla mesai alacağına hak kazanmadığını, yine davacıya her yıl Mart ayında performansına bağlı olarak prim ödemesi yapıldığını, işçinin Stip priminin yüksek olması amacıyla yöneticisinin talimatı olmaksızın kendiliğinden mesai yaptığını, davacıya ödenen satış ve performans primlerinin bordrolara yansıtılarak banka hesabına yatırıldığını, kabul anlamına gelmemek kaydıyla davacı lehine fazla mesai alacağına hükmedilecekse ödenen satış ve performans primlerinin mahsup edilmesi gerektiğini, fazla mesai ücretinin aylık ücrete dahil olduğunun sözleşmede kararlaştırıldığını, davacının fazla mesaisinin olmadığını, işyerinde haftalık çalışına süresinin 40 saat olup 5 gün esasına göre çalışıldığını, günlük çalışma saatlerinin 01.11.2011 tarihine kadar 09.00-18.00, 01.11.2011 tarihinden sonra 08.30-17.30, 22.10.2012 tarihinden sonra ise 09.00-18.00 olarak değiştiğini, ara dinlenme süresinin 1 saat olduğunu, her gün fazla çalışma yaptığı iddiasının gerçeğe aykırı olduğunu, davacının çalışma süresi boyunca yıllık izin, mazeret izni ve rapor kullandığının sabit oluğunu, bu günlere ilişkin sürelerin hesaplamada dikkate alınması gerekliğini, davacının fazla mesailerini yöneticisinin talimatı ile yaptığını kanıtlaması gerektiğini beyanla davanın reddini savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: