9. Hukuk Dairesi 2015/32881 E. , 2017/18172 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avuka…
**9. Hukuk Dairesi 2015/32881 E. , 2017/18172 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ücret alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 14/11/2017 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat ... ile karşı taraf adına Avukat.... geldiler Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı Şirkette 20/12/2006 ile 15/04/2013 tarihleri arasında çalıştığını, fazla mesai ücretlerinin ödenmediği ve işyerinde kendisine karşı olumsuz davranışlardan dolayı iş akdini kendisinin haklı nedenle feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık ücretli izin, ücret, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, müvekkili Şirketin tüm iyi niyetine karşı davacının verilen görevleri yerine getirmediğini, kendisini işten attırmak için uzun süre uğraştığını, üst üste devamsızlıkları nedeniyle tutanaklar tutulduğunu, kendisini attırmayı başaramayan davacının yönetici ile anlaşamadığından bahisle noterden ihtarname gönderdiğini, bunun üzerine davacıya şikayetçi olduğu yöneticinin bulunmadığı bölümlerde çalışma olanağı sunulmasına rağmen işe geri dönmediğini, izinlerini kullandığını ve alacak iddialarının asılsız olduğunu savunarak davanın reddini, ayrıca bildirim önellerine uymadan işten ayrıldığı için de 1.000,00 TL. tazminatın fesih tarihinden itibaren işletilecek en yüksek mevduat faizi ile birlikte karşı davalıdan tahsilini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: