9. Hukuk Dairesi 2011/30644 E. , 2013/24952 K. "" MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Da…
**9. Hukuk Dairesi 2011/30644 E. , 2013/24952 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin haklı olmayan sebeplerle feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, ancak, davacının geceleyin görevi başında uyuduğunun tespit edildiğinden 31.07.2007 tarihinde İş Kanunu'nun 25.maddesi hükümleri uyarınca iş akdinin haklı sebeplerle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, içerisinin karanlık olması ve dışarıda farların açık olması sebebiyle tanık tarafından kesin bir tespit yapılıp yapılamayacağı konusunda -kameralardan tespit yapılamadığı da dikkate alındığında- şüphe oluştuğu ve kaldı ki, davacının 2,5 yıllık çalışma süresi içinde ilk kez böyle bir durumunun tespit edildiği, bu durumda ise davacının uyuyup-uyumadığı hususunun şüpheli olduğundan bu durumun işveren için ancak geçerli fesih sebebi oluşturabileceği, dolayısıyla davacının daha önce bu yönde bir eylemi de tespit edilmediğinden çalıştığı süre de göz önünde bulundurulduğunda ölçülülük ilkesine aykırı olarak feshin haklı olmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilerek kıdem ve ihbar tazminatları hüküm altına alınmış, yıllık izin ücreti isteminin ise reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalı işverence yapılan feshin haklı olup-olmadığı noktasında toplanmaktadır.