9. Hukuk Dairesi 2016/739 E. , 2019/10947 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde 01/10/2012-01/10/2013 tarih…
**9. Hukuk Dairesi 2016/739 E. , 2019/10947 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde 01/10/2012-01/10/2013 tarihleri arasında çalıştığını, 45 dakika ara dinlenmesi kullanarak normal hafta tatili ve resmi tatil günlerinde 08,00-20,00 saatleri arasında çalıştığını, hiç tatil kullanmadığını, bu çalışma karşılığı fazla çalışma, hafta tatili, genel resmi tatil ve yıllık izin gibi yasal haklarının ödenmediğini, gerçekte çok daha fazla ücret almakta olduğu halde resmi kayıtlarda asgari ücret olarak gösterildiğini, Temmuz 2013 ayı sigorta prim 13 gün eksik yatırıldığını ileri sürerek fazla çalışma ücret alacağı, resmi tatil ücret alacağı, hafta tatili çalışma ücret alacağı ve kötüniyet tazminatı alacakları istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının asgari ücretle çalışırken istifa ederek ayrıldığını, davalı ile yönetim arasındaki hizmet sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile sona ermesi üzerine davacı dahil birlikte çalıştığı güvenlik personelinin bu yerdeki işlerine devam edeceğini, tüm işçilik alacaklarının ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının fesih tarihi itibariyle asıl işveren site yönetiminde çalışmaya devam ettiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Davacı, dava dilekçesinde açıkça kötüniyet tazminatı talep etmiş olup, daha sonra duruşmaya katılan vekili bu talebin hatalı yazıldığını belirtip asıl talebin kıdem tazminatı olduğunu belirtmişse de davacı vekilinin bu şekilde açıklaması sonuca etkili değildir.Talebin bu şekilde değiştirilmesi mümkün değildir. Bu nedenle davadan sonra ödenen kıdem tazminatı miktarı yönünden davacı lehine vekalet ücreti hükmedilip hükmedilmeyeceğinin mahkemece değerlendirilmemesinde usule aykırılık görülmemiştir. 2-Davacı her ne kadar kötüniyet tazminatı talep etmişse de işyerindeki kıdemi ve çalışan sayısı dikkate alındığında davacının iş güvencesi kapsamında olduğu bu nedenlerle kötüniyet tazminatı talep edemeyeceği anlaşıldığından mahkemece tek tek talepler yazılmadan tüm davanın reddinin kötü niyet tazminatı talebinin de reddini kapsadığı kabul edilerek kötüniyet tazminatının bu red kapsamında kaldığı anlaşılmıştır. 3-Davacı fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağı talebinde bulunmuştur. Bu ücret alacaklarının ispatı hususunda tanıklar dinlenmiş olup, davalı vekili tarafından da davacıya yapılan “maaş+mesai” ödemelerine ilişkin tediye makbuzları sunulmuştur.