9. Hukuk Dairesi 2017/25722 E. , 2017/16111 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ffazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti, ücret alacağı, ikramiye, elbise-ayakkabı yardımı, hafta tatili ücreti, yemek alacağı, prim alacağı, maaş farkı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası iç…
**9. Hukuk Dairesi 2017/25722 E. , 2017/16111 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ffazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti, ücret alacağı, ikramiye, elbise-ayakkabı yardımı, hafta tatili ücreti, yemek alacağı, prim alacağı, maaş farkı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 25/04/2003 tarihli hizmet sözleşmesini imzalayarak davalı yanında çalışmaya başladığını, iş akdinin evlilik nedeniyle feshedilmesine rağmen işçilik alacaklarının ödenmediğini iddia ederek kıdem tazminatı, fazla mesai alacağı, yıllık izin ücreti, genel tatil alacağı, ödenmeyen ücreti, ikramiye, elbise yardımı, hafta tatili alacağı, yemek ve prim alacağının faizi ile birlikte davalıdan alınmasını talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının 17/12/2003 tarihinde ... .... Ltd. Şti.’de çalışmaya başladığını, zaman içinde ihtiyaç duyulması üzerine 01/08/2007 tarihinde müvekkili şirkete geçtiğini, istifa ettiği tarihe kadar müvekkili yanında çalışmaya devam ettiğini, davacının kıdem tazminatı, izin ücreti ve mesai ücretinin banka kanalıyla ödendiğini, müvekkili şirketle imzalanan sözleşmenin geçersiz olduğunu, davacıya müvekkili tarafından ödenen prim olmadığı gibi hiçbir mimar ve teknisyene prim ve ikramiye ödemesi yapılmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının 30.05.2003-02.06.2008 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığı,iş akdinin evlenme nedeniyle feshedilmesi sebebi ile kıdem tazminatına hak kazandığı, yıllık izin ve fazla mesai alacağının da olduğu, ancak dosyaya sunulan sözleşmenin geçerli olmadığı kabul edilerek prim ödemesi, ikramiye ödemesi, elbise ve ayakkabı bedeli ile yemek bedeli ödendiği ispat edilemediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir. Kararı davacı temyiz etmiştir.