9. Hukuk Dairesi 2014/7052 E. , 2014/19564 K. "" MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 10. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/12/2013 NUMARASI : 2012/437-2013/835 DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A…
**9. Hukuk Dairesi 2014/7052 E. , 2014/19564 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 10. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/12/2013 NUMARASI : 2012/437-2013/835 DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili; müvekkilinin güvenlik görevlisi olarak davalı şirkette çalışmakta iken iş akdinin haklı veya geçerli bir nedene dayanmaksızın feshedildiğini iddia ederek, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B)Davalı cevabının özeti: Davalı vekili; davacının iddiasının aksine 18.08.2012 tarihinde bir feshin söz konusu olmadığını, davacının bu tarihte yeni görev yerinde işe başlaması gerekirken işe gitmediğini ve hakkında devamsızlık tutanakları tutularak varsa mazeretini bildirmesi için ihtarname gönderildiğini ancak davacının herhangi bir mazeret bildirmediğini ve iş akdinin devamsızlık nedeni ile haklı olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir. C)Yerel Mahkeme kararının özeti: Mahkemece; davacıya, 17.08.2012 tarihinde görev yeri değişikliğine dair bildirim yapılmak istendiği, ancak davacının imzadan imtina ederek imzalamadığı savunulmuş ise de, bu bildirimin resmi noter kanalıyla da yapılabileceği gibi böyle bir yol izlenmediği, tutulan tutanağın geriye dönük tutulmuş olabileceği de göz önünde alındığında davacının iş akdinin haksız şekilde feshedildiği kabul edilerek, davacının işe iadesine karar verilmiştir. Ç)Temyiz: Karar süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiştir. D)Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca, "İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir." Bu maddeye dayanılarak yapılacak değişiklik feshinde; değişiklik ve fesih bildirimlerinin yazılı yapılması ve sebeplerinin de yazılı gösterilmesi geçerlilik koşuludur.