9. Hukuk Dairesi 2016/3117 E. , 2019/3053 K. "" MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle; davacının davalı şirkete ait şubelerde 28/06/2000 ta…
**9. Hukuk Dairesi 2016/3117 E. , 2019/3053 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle; davacının davalı şirkete ait şubelerde 28/06/2000 tarihinde çalışmaya başladığını, 01/06/2009 tarihine kadar mağazacı olarak çalıştığını, bu tarihten sonrada ... mağazasında müdür pozisyonuna atandığını, ... mağazasının kapanması üzerine davacıya yeni görev yerinin bildirileceği konusunda bilgi verildiğini, 16/12/2011 tarihde davacının Aralık 2011 tarihi itibariyle ... mağazasında müdür vekili olarak atamasının yapıldığını, söz konusu atamanın gerçekleştiği sırada Olivium şubesinin müdür pozisyonun açık olduğunu, buna rağmen davacının müdür pozisyonunda çalışmakta iken daha alt bir pozisyon olan müdür yardımcısı pozisyonunda görevlendirildiğini, bu durumun İş Kanunu madde 22 gereğince iş koşullarında esaslı değişiklik oluşturması nedeniyle ... Noterliği'nin 21/12/2011 tarihli ihtarnamesi ile esaslı değişikliğe muvafakat edilmediğini, eski görevine iade edilmemesi halinde iş akdinin iş şartlarındaki esaslı değişiklik sebebiyle ve işçilik alacaklarının ödenmemesine dayalı olarak İş Kanunu madde 24/2-e bendi gereğince feshedileceğinin bildirildiğini, söz konusu ihtara rağmen davalı şirketin davacıyı müdür vekili olarak çalışmaya zorladığını, bununla birlikte davacıya ödenmemiş fazla mesai alacağı ve kullanılmayan 76 günlük yıllık izin ücretleri ve sair sosyal haklarının da bugüne değin ödenmemesi üzerine iş akdinin davacı tarafından haklı sebeplerle feshedildiğini, davacının işten ayrılmadan önceki aylık net maaşının 2.116,42TL.olduğunu, 2006- 2009 yılları arasında davacının sabah 10:00 akşam 20:00 ve mağaza değişimleri sebebiyle dönemsel olarak 10:00- 22:00 saatleri arasında çalıştığını, çalışma saatlerinin mağazalara göre değiştiğini, davacının çalıştığı süre boyunca 76 gün yıllık izin hakkını kullanamadığını, buna rağmen ücretlerinin de ödenmediğini, davacının hafta tatili ve genel tatil ücret alacaklarının da bulunduğunu iddia ederek; kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: