9. Hukuk Dairesi 2015/10327 E. , 2015/17662 K. "" MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacı…
**9. Hukuk Dairesi 2015/10327 E. , 2015/17662 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 2202 - 31/05/2012 tarihleri arasında hukuk direktörü olarak çalıştığını, bu tarihte emekli olduğunu, 01/06/2012 tarihinde yeniden çalışmaya başladığını, 30/04/2013 tarihinde organizasyon yapısındaki değişiklik gerekçesi ile iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, fesih sebebinin gerçek olmadığını iddia ederek feshin geçersiz olduğunun tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davanın süresinde açılıp açılmadığının tetkik edilmesi gerektiğini,04/09/2002 - 31/05/2012 tarih aralığında çalışan davacının emeklilik nedeniyle istifa ettiğini, kıdem tazminatının ödendiğini, 2. Çalışma döneminin 01/06/2012 - 30/04/2013 tarih aralığı olduğunu, iş akdinin organizasyon değişikliği kapsamında gerçekleştiğini, iş yerinde kadro fazlalığı meydana geldiğini, davacının ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretinin ödendiğini, 2012 mali yılı sonunda şirket genelinde tasarruf tedbirlerinin alındığını, masraf kalemlerinin azaltıldığını, bazı organizasyonel değişikliklere yönelik işletmesel kararlar alındığını, personel sayısının azaltılması yoluna gidildiğini feshin 4857 sayılı yasaya uygun olduğunu, davacının niteliklerine uygun başka bir pozisyon bulunmadığını, işletmesel karar çerçevesinde holdinge bağlı bir çok ecza deposunun kapatıldığını, bir çok çalışanın sözleşmesinin feshedildiğini, davacının 30/04/2013 tarihli yazısı ile çalışmak istemediğini bildirdiği, iş akdinin feshedildiğini, feshin son çare ilkesine uyulduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının imzalamış olduğu “Şirketinizde 01/09/2002 tarihinden itibaren görev yapmaktayım. 30/04/2013 tarihinden itibaren organizasyon yapısındaki değişiklik nedeniyle oluşan kadro fazlalığından dolayı ihbar tazminatımın ve izin ücretimin ödenmesi şartıyla iş akdimin feshedilmesine muvafakat ediyorum.”şeklindeki muvafakatname nedeniyle taraflar arasında iş akdinin hitamına yönelik anlaşma bulunduğu, davacının emekli olduktan sonraki dönemde yıllık izin ücretine hak kazanmamasına rağmen kendisine yıllık izin ödenmesinin davacıya sağlanan makul yarar olarak kabul edilmesi gerektiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Taraflar arasındaki iş ilişkinin “bozma sözleşmesi” yoluyla sona erip ermediği hususu uyuşmazlık konusudur.