9. Hukuk Dairesi 2016/24490 E. , 2018/19746 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : İŞE İADE İSTEMLİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin, davalı işyerind…
**9. Hukuk Dairesi 2016/24490 E. , 2018/19746 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : İŞE İADE İSTEMLİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin, davalı işyerinde 08.03.2007-31.10.2014 tarihleri arasında çalıştığını, haklı veya geçerli bir neden olmaksızın iş sözleşmesinin sona erdirildiğini, ... Meslek Hastalıkları Hastanesi Sağlık Kurulundan almış olduğu 22.07.2014 tarihli raporda sağlık sorunları nedeniyle ağır ve tehlikeli işlerde çalışamayacağı belirtildiğinden 4857 sayılı Yasanın 25-I-b ve toplu iş sözleşmesinin 55. Maddesi gereğince iş akdinin sonlandırıldığının fesih bildirimi yazısında belirtildiğini, fesih bildiriminde gösterilen gerekçenin usul ve yasaya aykırı olduğunu, müvekkilinin rapor süresi dolmadığını ve tedavisinin sona ermediğini, iyileşme ihtimalininin göz ardı edildiğini, feshin son çare olarak düşünülmediğini, işverenin kıdemli işçileri işten çıkararak yerlerine yeni işçi aldığını, müvekkilinin hastalığının düzelmesine kadar işletmenin başka bir kısmında görevlendirilebileceği gibi, ücretsiz izin uygulamasını da yapabileceği halde yapılmadığını, ayrıca müvekkilinin yaptığı iş ağır ve tehlikeli iş kapsamında değerlendirilemeyeceğini ileri sürerek; feshin geçersiziliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti: Davalı vekili; usule ilişkin özel hakem (tahkim) itirazında bulunduklarını, davacının kontinü dökümde çalıştığını, ... Meslek Hastalıkları Hastanesi Sağlık Kurulundan almış olduğu 22.07.2014 tarihli raporu işverene sunduğunu, bu rapor ve iş yeri hekiminin görüşü doğrultusunda müvekkili şirketin çelikhane/üretim bölümü dışında davacının istihdamının devamı için gerekli ve yeterli araştırma yapıldığını, araştırma sonucunda işyerinin iştigal konusunun demir çelik endüstri olması, ağır ve tehlikeli işler kapsamında bulunması, işte çalışacak olan işçinin ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir raporunun olması şartının aranması, davacının sadece büro ve idari işlerde çalışabileceği fakat bu işlerin üretim bölümü içinde olmadığı, büro ve idari işlerin ayrı bir eğitim gerektirmesi ve ihtiyaç durumunun göz önünde tutulması gerektiğini, davacının 7 yıl boyunca üretim bölümünde çalışması nedeniyle şirkette istihdamının mümkün olmadığının görüldüğünü, davacının iş sözleşmesinin sağlık sebepleri nedeniyle 4857 sayılı Kanunu'nun 25. maddesinin l/b fıkrası gereğince haklı nedenle ve feshin son çare olduğu gözetilerek feshedildiğini savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Karar süresinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.