9. Hukuk Dairesi 2023/11815 E. , 2023/16370 K. "" MAHKEMESİ :... Mahkemesi SAYISI : 2018/526 E., 2023/151 K. KARAR : Davanın kısmen kabulü BİRLEŞEN DAVA MAHKEMESİ : ... 3. ... Mahkemesi SAYISI : 2014/204 E., 2014/236 K. BİRLEŞEN DAVA MAHKEMESİ : ... 3. ... Mahkemesi SAYISI : 2019/185 E., 2019/278 K. Taraflar arasında görülen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesince Mahkeme kararının bozulmasına kara…
**9. Hukuk Dairesi 2023/11815 E. , 2023/16370 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... Mahkemesi SAYISI : 2018/526 E., 2023/151 K. KARAR : Davanın kısmen kabulü BİRLEŞEN DAVA MAHKEMESİ : ... 3. ... Mahkemesi SAYISI : 2014/204 E., 2014/236 K. BİRLEŞEN DAVA MAHKEMESİ : ... 3. ... Mahkemesi SAYISI : 2019/185 E., 2019/278 K. Taraflar arasında görülen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesince Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Mahkeme kararı davacı ve davalı vekilleri tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildi. Davalı vekili tarafından temyize cevap dilekçesinde temyiz incelemesinin duruşmalı olarak yapılmasının istenilmesi üzerine, işin duruşmaya tâbi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 31.10.2023 Salı günü tayin edilerek taraflara tebligat gönderilmiştir. Duruşma günü davalı vekili Avukat ... ile davacı vekili Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verildi. Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA 1.Davacı vekili asıl dava dilekçesinde; müvekkilinin, davalıya ait işyerinde 2008 yılından beri çalıştığını, davalıya ait fabrikanın üretim bölümünde üretim alanında yer alan ve sigara üretiminde kullanılan tütün ve sair malzemelerin taşınması, istiflenmesi, harmanlanması ve üretime sevki işinde forklift operatörü olarak doğrudan üretim süreci içinde çalıştığını, muvazaalı olarak alt işveren firma işçisi olarak gösterildiğini, bu nedenle diğer işçilerin yararlandığı haklardan yararlanamadığını, üretim alanında davalının diğer işçileriyle beraber çalıştığını, davalı Şirket işçilerinin daha yüksek ücret aldığını, diğer işçilerin yararlandığı hiçbir sosyal hak ve ayrıcalıklarından yararlanamadığını, işyerinde alt işveren işçilerine ayrımcılık yapıldığını ileri sürerek fazla çalışma ücreti, ... bayram genel tatil ücreti, ücret alacağı farkı ve eşitlik ilkesine aykırılık tazminatı ile sosyal yardım alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.