9. Hukuk Dairesi 2016/12239 E. , 2020/613 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıya ait şirketin ... şubesinde 30/07/2008 tar…
**9. Hukuk Dairesi 2016/12239 E. , 2020/613 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıya ait şirketin ... şubesinde 30/07/2008 tarihinden iş sözleşmesinin davalı tarafça haksız olarak feshedildiği 30/12/2013 tarihine kadar en son mağaza müdürü olarak aralıksız çalıştığını, davacı rahatsızlandığı için kendisine önce 2 sonra da 5 gün olmak üzere rapor verildiğini ancak davacının istirahati devam etmekte iken iş akdinin haksız şekilde feshedildiğini, fesih bildiriminde davacının hakkı olan işçilikten kaynaklanan alacaklarının ödenmemesi amaçlanarak 15/05/2010 tarihinden itibaren 26/12/2013 tarihine dek gerçeğe aykırı çeşitli bahaneler üretildiğini ve müvekkilinin iş akdi böylelikle tazminatları ödenmeksizin feshedildiğini, müvekkilinin aylık 1.458,86 TL maaş aldığını, sabah 08:30 da başlayıp akşam 17:45 de biten mesaisine rağmen müvekkilinin en erken 19:00-19:30 saatleri arasında mağazadan ayrılabildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ulusal bayram genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının müvekkili işverenlik bünyesinde mağaza sorumlusu olarak görev yapmış olduğunu, iş görme ifasının en üst düzeyde olması beklenirken davacının müvekkili işverenliğin güvenini ciddi anlamda sarstığını, kendisine hatırlatıldığı halde tekrarlamakta ısrar ettiği davranışları sebebi ile işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisininin katlanılamayacak düzeyde sarsılmasına neden olduğunu, neticede iş akdinin haklı nedenle tazminatsız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini, işverenlikte yapılan çalışmalar denkleştirme usulüne uygun olarak yapılmakta olduğundan davacının fazla mesai alacağı bulunmadığını, ayrıca davacının resmi ve dini bayramlarda yaptığı çalışmaların ücretlerinin ödendiğini savunarak, davanın reddine karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı yasal süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.